44员工福利的基本类型有哪些?

　　参考解析：

　　员工福利有以下几种类型：

　　(1)广义福利与狭义福利

　　①广义的福利。指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。

　　②狭义的福利。指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。

　　(2)法定福利与补充福利

　　①法定福利。又称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。

　　法定福利包括：

　　a.社会保险;

　　b.法定带薪假日;

　　c.特殊情况下的工资支付;

　　d.工资性津贴;

　　e.工资总额外补贴项目。

　　②补充福利。指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。

　　(3)集体福利与个人福利

　　①集体福利。指全部员工可以享受的公共福利设施。

　　②个人福利。指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

　　(4)经济性福利与非经济性福利

　　①经济性福利。包括：

　　a.住房性福利;

　　b.交通性福利;

　　c.饮食性福利;

　　d.教育培训性福利;

　　e.医疗保健性福利;

　　f.有薪节假;

　　g.文化旅游性福利;

　　h.金融性福利;

　　i.其他生活性福利;

　　j.企业补充保险与商业保险。

　　②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：

　　a.咨询性服务;

　　b.保护性服务;

　　c.工作环境保护。

　　45某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料?

　　参考解析：

　　企业重新设计奖金分配制度需收集以下资料：

　　(1)市场上同行企业的奖金分配制度;

　　(2)岗位分析，岗位评价，能力测评，员工定级的结果和员工的工龄信息;

　　(3)员工实际业绩的考核信息;

　　(4)企业销售收入，总成本，各部门费用管理等数据;

　　(5)以往的奖金分配制度和奖金分配比例等信息;

　　(6)股东回报资料、薪酬计划、已经发放的工资、奖金、福利等数据。

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