(69)职业心理测试的种类有( )

　　A: 学业成就测试

　　B: 职业兴趣测试

　　C: 职业能力测试

　　D: 职业人格测试

　　E: 投射测试

　　答案:A,B,C,D,E

　　(70) 弹性福利制度( )。

　　A: 适合各种企业

　　B: 要求企业必须制定总成本约束线

　　C: 可以更好地满足不同员工群体的需求

　　D: 每一种福利组合都必须包括一些非选择项目

　　E: 员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合

　　答案:B,C,D

　　(71)在行为面试流程设计过程中，下列说法正确的是( )。

　　A:在设计试题时，一定要特别关注并选择那些对岗位绩效水平影响最大的胜任特征，即那些最能区别出优秀绩效者和一般绩效者的胜任特征

　　B:在选定要考查的胜任特征时，有必要通过某些方式对其他一些胜任特征加以关注。特别是那些具有未来导向的胜任特征，如适应变革的能力、学习能力、创新能力等

　　C:为了准确地在面试中对选定的各个行为胜任特征进行评估和测量，首先要确定出每项胜任特征的具体行为

　　D: 为每一项胜任特征制定具体的行为指标是保证行为面试能够顺利实施的必备条件

　　E:为胜任特征制定行为指标量表的任务主要由组织中的专业人员来完成，外部专家只能提供比较抽象的行为指标量表模板

　　答案:A,B,C,D,E

　　(72)系统型模式在实践中通常包括以下几个方面( )。

　　A: 制定培训政策

　　B: 确定培训需求

　　C: 制定培训目标和计划

　　D: 实施培训计划

　　E: 对计划的实施进行评估审核

　　答案:A,B,C,D,E

　　(73) 关于产权结构。说法正确的有( )。

　　A: 产权是指企业的所有权和经营权

　　B: 产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

　　C: 经理班子在营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

　　D: 个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越小

　　E: 法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

　　答案:B,D,E

　　(74)组织持续学习文化测量的上级支持因素的项目包括( )。

　　A: 独立和创新的思考受到上级鼓励

　　B: 上级对在工作中运用新知识、新技能的员工给予承认和鼓励

　　C: 工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合

　　D: 绩效评估将报酬与胜任力相联系

　　E: 上级积极听取有关如何解决技术以及工作有关问题的想法

　　答案:A,B,C,D,E

　　(75)狭义的企业人力资本主要包括( )。

　　A: 经理班子成员

　　B: 高级管理人才

　　C: 高级技术人才

　　D: 专门技能人员

　　E: 所有员工

　　答案:A,B,C

　　(76)培训与开发运行模式的类型有( )。

　　A: 咨询型模式

　　B: 系统型模式

　　C: 指导型组织模式

　　D: 指令型组织模式

　　E: 合作型组织模式

　　答案:A,B,C,E

　　(77)关于集团总部主要流程(业务流程) 的再造，说法正确的是( )，

　　A: 可以为集团总部创造新的价值

　　B: 可以为集团总部创造新的工作岗位

　　C: 是实现集团协同效应的需要

　　D: 可促进集团保持和发展核心竞争力

　　E: 可以有效化解集团总部的一些组织冲突

　　答案:A,C,D,E

　　(78)为了提高人才招募的数量和质量，企业人才招聘与甄选的前提和基础是( )。

　　A: 企业年度人才补充计划

　　B: 各种相关人事文件

　　C: 心理测试报告

　　D: 岗位工作说明书

　　E: 岗位人员规范

　　答案:A,B,D,E

　　(79)( )是培训成果转化的前提所在。

　　A: 表扬

　　B: 必要的实践机会

　　C: 物质奖励

　　D: 管理者的支持

　　E: 其他受训者的支持

　　答案:B,D

　　(80)缺点列举法采用会议法搜索缺点时.说法正确的是( )。

　　A: 召开5~l0人的小型会议

　　B: 召开5～15人的小型会议

　　C: 会议的时间为30分钟～l小时

　　D: 会议的时间为1～2小时

　　E: 会前由主管部门针对某事物选择一个需要改革的主题让与会者讨论列举缺点，越多越好

　　答案:A,D,E

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