二、计算题

　　42013年某清洁工的月工资标准为800元/月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时。

　　请问：该清洁工10月份的工资应为多少?

　　参考解析：

　　月工资制是指按月计发工资的制度。实行月工资标准的员工遇有加班或请假需要加发或减发工资时，一般是按日工资标准处理，即以本人月工资标准除以平均每月法定计酬工作天数求得。即每周40小时工作制，平均每月法定工作计酬天数为：(365-104)/12=21.75天/月

　　日工资标准=月工资标准/21.75=800/21.75=36.78(元/天)

　　该清洁工实际工作天数(不算加班)=21.75-5=16.75(天)

　　实际工资=日工资标准×实际工作天数=36.78×16.75=616.065(元)

　　依据《劳动合同法》规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　加班工资=加班天数×工资倍数×日工资标准=(12÷8×2+10÷8×3)×36.78=248.265(元)

　　所以该清洁工10月份的工资=实际工资+加班工资=616.065+248.265=864.33(元)。

　　5金舟公司是一家非常注重培训的企业，该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训，其费用如下：培训使用的教材每人60元，培训后的自学材料每人25元，培训教室和视听设备租赁费7000元，每天每人餐费10元，培训管理人员工资及福利6000元，受训员工的工资每人每天60元，企业内培训教师的受训费用2200元，培训教师的课时补贴2000元，培训管理费用系数为1.2。经过培训后，企业新增收益为200万元，其中由培训产生的收益为100万元，由技术改选产生的收益为60万元，其他收益为40万元。

　　请计算：

　　(1)总的培训成本和单个受训者的成本;

　　(2)本培训项目的成本收益比率。

　　参考解析：

　　(1)根据题意可知：

　　①培训使用的教材成本为60×60+25×60=5100(元);

　　②培训教室和视听设备租赁费为7000元;

　　③员工餐费为60×10×10=6000(元);

　　④培训管理人员费为6000元;

　　⑤受训员工的工资为60×60×10=36000(元);

　　⑥培训教师的费用为2200+2000=4200(元)。

　　式中，Jz代表总成本;Y代表管理费用系数;Ji代表各项成本。

　　单个受训者的成本为77160÷60=1286(元)。

　　(2)本次培训项目的成本收益比=(2000000-77160)÷77160≈24.9

　　相关推荐：

　　考试吧：2015年人力资源管理师考试备考专题

　　2015人力资源管理员考试全真模拟试题及答案汇总