点击查看：2015高级人力资源管理师考试精选试题及答案汇总

　　1[单选题]形态分析法的最后一个步骤是(　　)。

　　A.明确问题 B.形态分析C.方案综合和选择 D.要素分析

　　参考答案：C

　　2[多选题]知识管理是指通过设计和运用(　　)来改进知识的创造、共享和使用。从而提高公司绩效的过程。

　　A.工具 B.流程 C.系统 D.结构E.文化

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　3[单选题](　　)属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

　　A.企业文化

　　B.企业资本和财务实力

　　C.工会组织的作用

　　D.企业竞争策略的定位

　　参考答案：C

　　4[单选题]狭义的人力资本不包括(　　).

　　A.经理班子成员 B.董事会成员C.高级管理人才 D.高级技术人才

　　参考答案：B

　　5[多选题]实施企业集团人力资本战略的基本原则是(　　)。

　　A.优先原则 B.适度合理C.集权与分权相结合 D.适量原则E.权变原则

　　参考答案：B,C,E

　　6[多选题](　　)属于财务经理的鉴别性胜任特征。

　　A.团队激励

　　B.谨慎细致

　　C.工作流程改进

　　D.五年以上管理经验

　　E.财务相关专业大学本科学历

　　参考答案：A,C,D

　　7[多选题]一般来说。对招聘全过程的评估.可以从以下方面着手进行(　　)。

　　A.既定岗位的胜任特征模型中所包括的胜任特征指标是否全是必要的?是否包括了所有必备的鉴别胜任特征?

　　B.每一项胜任特征的行为指标是否准确、明了?

　　C.广告定位是否恰当?内容是否合理?受众范围有多大?取得了哪些实效?

　　D.应聘申请书的设计是否涵盖了主要岗位的胜任特征要求?表格中所设计的题目和考查的胜任特征是否高度相关?

　　E.行为面试过程的计划安排和准备工作是否有漏洞?行为面试主题的设计是否达到了预期水平?能否考查出想要考查的所有胜任特征?

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　8[多选题]元胜任特征属于(　　)的胜任特征。

　　A.非任务具体性

　　B.低任务具体性

　　C.低公司具体性

　　D.非公司具体性

　　E.非行业具体性

　　参考答案：A,D,E

　　9[多选题]战略性人力资源管理应从哪几个方面提出具体的衡量标准(　　)。

　　A.基础工作的健全程度

　　B.组织系统的完善程度

　　C.领导观念的更新程度

　　D.综合管理的创新程度

　　E.管理活动的精确程度

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　10[多选题]企业人力资源在未来发展中可能遇到的威胁包括(　　)。

　　A.经济低迷，发展速度明显放慢

　　B.不利的政府政策

　　C.劳动力市场供求矛盾突出，劳动力成本上涨

　　D.竞争对手迅速成长，潜在竞争者进入市场

　　E.进攻不利，防御失败

　　参考答案：A,B,C,D,E

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