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　　1[简答题]简述劳动安全卫生保护费用分类。

　　参考解析：

　　(1)劳动安全卫生保护设施建设费用。

　　(2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用。

　　(3)个人劳动安全卫生防护用品费用。

　　(4)劳动安全卫生教育培训经费。

　　(5)健康检查和职业病防治费用。

　　(6)有毒有害作业场所定期检测费用。

　　(7)工伤保险费。

　　(8)工伤认定、评残费用等。

　　2[单选题](　　)是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

　　A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学

　　参考答案：C

　　参考解析：劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。劳动经济学作为经济学的一门分支学科，和政治经济学、生产力经济学、部门经济学及其他专业经济学有着密切的联系，和社会学、心理学、人类学、伦理学、政治学等学科也有一定的联系。

　　3[简答题] 简述企业劳动协作的形式。

　　参考解析：企业劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分工为基础的协作是复杂协作。

　　(1)简单协作的劳动者无详细分工，只是一起协力完成一项工作，简单协作是一种结合的劳动，它使劳动者摆脱了个人局限性，从而创造了一种新的社会劳动生产力，它同单个劳动者力量的机械总和存在本质上的区别。因为结合劳动能扩大劳动的空间范围，缩短完成工作的时间，并能在较小的空间范围内，使相互联系的生产过程靠拢，生产资料聚集，容纳较多的劳动者，从而节约劳动资料，降低生产成本。

　　(2)复杂协作是建立在较为细致的分工上的协作。复杂协作是把生产过程中的各种操作分解并交给若干人，每人只负责一种操作，全部操作由若干操作者同时进行，成果则是这个以分工为基础的联合体的劳动产品。在复杂协作的生产机构中，每个劳动者只是这个机构的一个部分。复杂协作所特有的优越性是使劳动专业化、工具专门化，在劳动方式、劳动组织方面发生了重大变化，更有利于改进技术，提高劳动熟练程度。

　　企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和企业内部的协作。从协作范围上看，有空间范围的劳动协作和时间范围的劳动协作。

　　4[单选题] 企业人工成本总预算由(　　)与企业人员工资水平共同决定。

　　A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数

　　参考答案：A

　　参考解析：费用预算的审核，实质是对企业人员的结构和数量的审核，因为人工成本的总预算是由人力资源规划和企业人员工资水平两个重要因素决定的。

　　5[简答题] 简述工作岗位评价的概念和实质。

　　参考解析：

　　(1)岗位评价，也称为职务评价或者工作评价，是指在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业所设岗位需承担的责任大小、工作强度、难易程度、所需资格条件等进行评价，并利用评价结果对企业中各种岗位的相对价值作出评定，以此作为薪酬管理的重要依据。

　　(2)岗位评价的实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机地结合起来，通过对岗位价值的量化比较，确定企业薪酬等级结构的过程。

　　(3)岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。

　　6[单选题] 企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是(　　)

　　A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②

　　参考答案：D

　　参考解析：人力资源费用支出控制的程序是：(1)制定控制标准。(2)人力资源费用支出控制的实施。(3)差异的处理。

　　7[简答题] 某化工厂是一家有上千人的工厂，职工代表大会有三十来人，近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告，知道厂里的生产条件不合格，对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善，明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到，过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改，主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。(10分)P400

　　问题：

　　(1)集体合同需经什么部门审查才能通过?

　　(2)简述集体合同的签订程序。

　　参考解析：

　　(1)集体合同文本需提交县级以上劳动保障行政部门审核，经审核通过后才具有法律效力。

　　(2)集体合同的签订程序如下：

　　1)确定集体合同的主体。

　　2)协商集体合同。

　　3)政府劳动行政部门审核。

　　4)审核生效并公布。

　　8[单选题] 提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和(　　)

　　A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性

　　参考答案：D

　　参考解析：提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。

　　9[单选题] (　　)是指岗位测评结果的前后一致性程度。

　　A.信度B.效度C.标度D.精度

　　参考答案：A

　　参考解析：信度是指岗位测评结果的前后一致性程度.即测评得分可信赖程度的大小。

　　10[多选题] 以下关于劳动法基本原则和调整劳动关系具体规定的说法，正确的有(　　)

　　A.前者的明确性高于后者

　　B.前者的稳定性高于后者

　　C.前者的明确性低于后者

　　D.前者所覆盖的事实状态小于后者

　　E.前者所覆盖的事实状态大于后者

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：劳动法基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。

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