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　　一、单项选择题

　　(1)人力资本战略实施的( )模式的特点是高层经理重点考虑战略的实施问题。

　　A: 指令型

　　B: 变革型

　　C: 合作型

　　D: 增长型

　　答案:B

　　(2)COPS属于( )。

　　A: 学业成就测试

　　B: 职业兴趣测试

　　C: 职业能力测试

　　D: 职业人格测试

　　答案:B

　　(3)( ) 即为开发出与众不同的产品与服务，吸引客户的眼球，抢占竞争优势。

　　A: 原创型的创新

　　B: 需求拉动创新

　　C: 拓展应用型创新

　　D: 差异化创新

　　答案:D

　　(4)( )不属于员工职业生涯后期的组织管理措施。

　　A: 做好细致的思想工作

　　B: 做好退休后的计划与安排

　　C: 做好退休之际的工作衔接

　　D: 实施灵活的处理方案

　　答案:D

　　(5)属于典型“两块牌子，一套管理人员” 的依托型职能机构(也称依附型职能机构)管理体制的是( )。

　　A: 联想集团

　　B: 二汽集团

　　C: 格力集团

　　D: 海尔集团

　　答案:B

　　(6)( )职业路径可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

　　A: 传统

　　B: 网状

　　C: 横向

　　D: 双重

　　答案:D

　　(7)(　)认为，如果企业重视员工的培训开发，对员工知识技能培训投资越多，

　　企业获利的机会也越高。

　　A: 一般系统理论

　　B: 交易成本理论

　　C: 人力资本理论

　　D: 资源基础理论

　　答案:C

　　(8)下列基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤中.( )

　　在其他类型的招募与甄选过程中，要么被忽略，要么就提前进行。

　　A: 选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组

　　B:根据已经建立并经过验证的胜任特征模型.对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订

　　C: 确定人才招募来源或渠道

　　D: 基于岗位胜任特征对候选人进行背景审查

　　答案:D

　　(9)在创新技能训练中，( )以一预定事物为中心，依次与罗列的各元素一一组合构成联想点。

　　A: 主题附件法

　　B: 焦点法

　　C: 二元坐标法

　　D: 形态分析法

　　答案:B

　　(10)( ) 的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

　　A: 双重职业路径

　　B: 网状职业生涯路径

　　C: 横向职业路径

　　D: 传统职业生涯路径

　　答案:A

　　(11)( )是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成。

　　A: 结构方程式模型

　　B: 层级式模型

　　C: 盒型模型

　　D: 指标集合式模型

　　答案:D

　　(12)( )一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织人事措施。

　　A: 工作岗位轮换

　　B: 开除

　　C: 免职

　　D: 降职

　　答案:D

　　(13)根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，具体区分层级不包括( )。.

　　A: 高级

　　B: 中级

　　C: 初级

　　D: 一般

　　答案:C

　　(14)组织在成长过程中，组织的决策层、管理层和操作层都要全心投入学习，这反映了学习型组织( ) 的特点。

　　A: 员工个人终身学习

　　B: 全员学习

　　C: 学习工作化

　　D: 团体学习

　　答案:B

　　(15)下列属于直线职能(参谋)组织结构类型的是( )。

　　A: 集团本部一事业部型

　　B: 总分公司型

　　C: 母子公司型

　　D: 集团的管理委员会

　　答案:C

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