(16)()是指在控制情景的情况下，向应聘者提供一组标准化的刺激，

　　以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为做出评价。

　　A: 公文筐测试

　　B: 心理测试

　　C: 沙盘推演测试

　　D: 评价中心测试

　　答案:B

　　(17)选拔晋升候选人的方法中，( )主要用于高层管理者的晋升选拔。

　　A: 综合选拔法

　　B: 配对比较法

　　C: 评价中心法

　　D: 升等考试法

　　答案:A

　　(18)薪酬差异理论的负面特性不包括( )。

　　A: 培训费用高

　　B: 工作安全性差

　　C: 工作条件差

　　D: 控制参与差

　　答案:D

　　解析:薪酬差异理论认为岗位的负面特性包括 ：

　　①培训费用很高

　　②工作安全性差

　　③工作条件差

　　④功的机遇少

　　(19)( )体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

　　A: 将定性指标引进入到绩效评价体系之中

　　B: 将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

　　C: 能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

　　D: 评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

　　答案:C

　　解析:答案 ：C

　　(20)战略联合型组织模式中最重要的机构是( )，可由内部专家组成或内、外部专家联合组成，统一指导确定学习计划和开展学习。

　　A: 教务部门

　　B: 指导委员会

　　C: 公共部门

　　D: 培训部门

　　答案:B

　　(21)逻辑思维在创新中的局限性不包括( )。(对应 多选l99#)

　　A: 常规性

　　B: 严密性

　　C: 合理性

　　D: 稳定性

　　答案:C

　　(22)( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。【对应多选20# 】

　　A: 特殊技术胜任特征

　　B: 组织内部胜任特征

　　C: 标准技术胜任特征

　　D: 行业技术胜任特征

　　答案:A

　　(23)( )种员工流失情况在我国目前的企业中十分普遍。

　　A: 员工与企业彻底解除劳动关系

　　B: 员工与企业正式地解除并脱离任何法律承认的契约关系

　　C: 员工虽未与企业解除契约关系。但客观上已构成离开企业的事实，成为实际的行为过程

　　D: 员工虽未与企业解除契约关系。但已脱离任何法律承认的契约关系

　　答案:C

　　(24)企业集团从人才市场招聘或从各子公司选拔优秀人才加入集团公司工作属于( )。.

　　A: 人才资本战略管理

　　B: 人力资本投资

　　C: 人力资本的价值计量

　　D: 人力资本的获得与配置

　　答案:D

　　(25)受训者的特征不包括( )。

　　A: 培训动机

　　B: 培训要求

　　C: 文化水平

　　D: 基本技能

　　答案:B

　　解析: 受训者特征包括培训动机、文化水平及基本技能。

　　(26)人力资本的使用必须考虑其( )，针对不同层次、不同类型的人力资本，掌握最佳时机，才能充分发挥其潜能。

　　A: 时效性

　　B: 能动性

　　C: 个体差异性

　　D: 收益递增性

　　答案:A

　　(27)公文筐测试不适合测评( )。

　　A: 计划能力

　　B: 决策能力

　　C: 整体运作能力

　　D: 谈判能力

　　答案:D

　　(28) “执行力”适合用( ) 的方式来进行考核。

　　A: 上级考评

　　B: 自我考评

　　C: 同级考评

　　D: 下级考评

　　答案:A

　　(29)从使用可操作角度来讲，培训成果转化机制的子机制组成不包括( )。

　　A: 转化环境和条件创造子机制

　　B: 培训激励子机制

　　C: 培训分析子机制

　　D: 反馈与考核子机制

　　答案:C

　　(30)(　)组织由董事会掌管所属全部企业的生产、销售和财务活动，原来的企业成为其股东，按照股权的多少分得利润

　　A: 卡特尔

　　B: 辛迪加

　　C: 托拉斯

　　D: 康采恩

　　答案:C

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