(31)实施逆向转换型技法(或缺点逆用法) 的( )是判断缺点是否具有可利用性，即为下一步寻找利用的途径和方法提供科学依据。

　　在此不再另行设计题目 】

　　A: 第一步

　　B: 第二步

　　C: 第三步

　　D: 第四步

　　答案:B

　　(32)企业开展的员工培训属于人力资本的( )。

　　A: 获得和配置

　　B: 价值计算

　　C: 投资

　　D: 激励和约束

　　答案:C

　　(33)( )着重对主观因素“人” 的管理和提升。

　　A: SA8000

　　B: IS010015

　　C: IS09000

　　D: IS014000

　　答案:B

　　(34)下列关于反诉的特征，说法不正确的是( )。

　　A: 当事人具有特定性

　　B: 诉讼请求的独立性

　　C: 不属于独立案件

　　D: 诉讼的目的具有对抗性

　　答案:C

　　解析: 反诉的特征

　　①当事人具有特定性。本诉原告成被告，被告成原告

　　②诉讼请求的独立性。与原告本诉不冲突，是独立案件

　　③诉讼的目的具有对抗性。

　　(35)无意想象训练的具体步骤不包括( )。

　　A: 精神放松

　　B: 精神紧张

　　C: 注意力集中

　　D: 记下结果

　　答案:B

　　(36)集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由()组成。

　　A: 3 人以上的单数仲裁员

　　B: 4 人以上的双数仲裁员

　　C: 5 人以上的单数仲裁员

　　D: 6 人以上的双数仲裁员

　　答案:A

　　解析:答案 ：A

　　(37) 在建立企业的绩效指标库时，( ) 只属于岗位层面的指标。

　　A: KPI

　　B: NNI

　　C: PRI

　　D: PCI

　　答案:D

　　(38)在“集团本部一事业部一工厂”这一形式中，企业集团内部( )。

　　A: 只有集团本部是独立法人

　　B: 只有事业部是独立法人

　　C: 只有工厂是独立法人

　　D: 三者都是独立法人

　　答案:A

　　(39)(　)是宏观层面的，是指一个团体组织综合显示的，导致其在某行业中取得长期收益，保持行业内外的竞争优势的潜在的核心特征。

　　A: 组织胜任特征

　　B: 国家胜任特征

　　C: 组织内部胜任特征

　　D: 基础性胜任特征

　　答案:A

　　(40)(　)是指向受训者提供的或由他们主动寻求的应用培训中新学到的知识、技能和行为方式的情况。

　　A: 培训机会

　　B: 培训动机

　　C: 执行机会

　　D: 管理者支持

　　答案:C

　　(41) 与其他公司协作的能力属于( )。

　　A: 元胜任特征

　　B: 行业通用胜任特征

　　C: 组织内部胜任特征

　　D: 行业技术胜任特征

　　答案:B

　　(42) ( ) 的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

　　A: 自力救济

　　B: 社会救济

　　C: 公力救济

　　D: 社会救济和公力救济相结合

　　答案:A

　　(43)战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是( )。

　　A: 企业经营战略的合作伙伴

　　B: 企业员工培训与技能开发的推动者

　　C: 了解并尽可能满足员工需求的带头人

　　D: 构建人力资源各项基础工作的专家

　　答案:A

　　(44)罗夏墨迹测试属于投射测试中的()。

　　A: 联想法

　　B: 构造法

　　C: 完成法

　　D: 绘图法

　　答案:A

　　解析:答案 ：A

　　页码 ：P126

　　(45)

　　作为集团成员的单体企业.企业集团的组织性作为其经济环境的一部分，

　　使管理形式更趋( )。

　　A: 协商性

　　B: 综合性

　　C: 复杂性

　　D: 多样性

　　答案:D

　　(46) 一个人在工作中很细心。在生活中常常也很细心，这体现了个性的( )。

　　A: 独特性

　　B: 一致性

　　C: 稳定性

　　D: 特征性

　　答案:B

　　(47)( )是集团总部组织结构设计中所要遵循的首要原则。

　　A: 战略导向原则

　　B: 流程质量原则

　　C: 基于母子公司体制原则

　　D: 目标一致原则

　　答案:A

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