二、多项选择题

　　(46)合作型组织模式下设置的部门是( )。

　　A: 教务部门

　　B: 市场部门

　　C: 培训部门

　　D: 公共部门

　　E: 销售部门

　　答案:C,D

　　(47)

　　企业集团组织的再设计在进行调查研究时，

　　主要可以采用以下方法对组织结构进行诊断( )。

　　A: 访谈法

　　B: 问卷调查法

　　C: 资料分析法

　　D: 比较研究法

　　E: 头脑风暴法

　　答案:A,B,C,D,E

　　(48)

　　战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，更加突出了以下特点( )。

　　A: 管理的封闭性与开放性

　　B: 管理的开放性与适应性(即人力资源管理要全方位地面向市场)

　　C: 管理的静止性与动态性

　　D: 管理的系统性与动态性

　　E: 管理的针对性与灵活性

　　答案:B,D,E

　　(49)

　　岗位胜任特征模型对绩效管理的意义和作用是( )。

　　A: 为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

　　B: 为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

　　C: 是增强公司核心竞争力，保持员工业绩持续增长的动力源

　　D:可以通过某种“人为” 的方式对关键性绩效考核指标(KPI)进行调整，以应对企业的年度考核

　　E:可以为企业从起点(潜质与潜力)到过程(业务活动过程的态度、行为和工作表现),乃至最终成果进行全方位的监控，以促进企业营销绩效的全面提高

　　答案:A,B,C,E

　　(50)

　　实施企业集团人力资本战略的基本原则是( )。(对应单选353#)

　　A: 优先原则

　　B: 适度合理

　　C: 集权与分权相结合

　　D: 适量原则

　　E: 权变原则

　　答案:B,C,E

　　(51)

　　集团总部职能再造的目的是( )。

　　A: 优化集权分权结构

　　B: 合理定位

　　C: 形成总部功能

　　D: 避免传统的职能交叉现象

　　E: 突出关键职能.分清集团总部的支持性功能和服务性功能

　　答案:A,B,C,D,E

　　(52)

　　企业(集团)法人治理结构包括( )。

　　A: 股东大会、董事会、监理会和经理班子的建立及权力分配的制度安排

　　B: 股东(主要是法人股东)对董事会、经理人员和一般员工工作绩效监督和评价的制度安排

　　C: 对经理人员的激励和约束机制的设计及实施办法

　　D: 企业出现危机时，个人股东的行为方式

　　E: 企业出现危机时，法人股东的行为方式

　　答案:A,B,C,E

　　(53)

　　职业锚的基本功能具体表现为( )。

　　A: 识别个人的职业抱负模式和职业成功标准

　　B: 促进雇员预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳

　　C: 增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率和劳动生产率

　　D: 职业锚可为雇员早、中期职业生涯发展奠定基础

　　E: 职业锚可为雇员中、后期职业生涯发展奠定基础

　　答案:A,B,C,E

　　(54)

　　( )属于管理者对培训高支持程度水平。

　　A: 在培训中任教

　　B: 目标管理

　　C: 强化

　　D: 参与

　　E: 实践技能

　　答案:A,B,C

　　(55)

　　为了有效掌控员工变动率。企业应从员工的角度出发.

　　对以下常见变量进行测量和分析，以促进企业员工的合理流动( )。

　　A: 员工对其工作满意度的分析评价

　　B: 对员工在企业内未来发展的预期评价

　　C: 员工流动行为的倾向

　　D: 员工对其在企业外工作机会的预期和评价

　　E: 员工非工作价值和非工作角色的偏好及其对工作行为的影响

　　答案:A,B,C,D,E

　　(56)

　　( )表示组织愿意接纳新员工。

　　A: 减少原有的工作量

　　B: 增加薪资

　　C: 允许分享组织的“机密”

　　D: 提拔升级

　　E: 邀请参与组织的业绩考试

　　答案:B,C,D

　　(57)

　　逻辑思维在创新中的作用包括( )。

　　A: 统帅作用

　　B: 突破作用

　　C: 推广应用

　　D: 总结提高

　　E: 评价成果

　　答案:C,D,E

　　(58)

　　战略性人力资源管理( )。

　　A: 是对人力资源进行系统化管理的过程

　　B: 将人力资源管理活动和业务战略联系起来

　　C: 将入力资源管理提高到企业战略管理的高度

　　D: 认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位

　　E: 提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

　　答案:A,B,C

　　(59)

　　通常情况下，( )。

　　A: 采取吸收策略的企业培训内容为应用范围有限的知识和技能

　　B: 采用投资策略的企业的薪酬原则是对内公平

　　C: 采用投资策略的企业的薪酬原则是对外公平

　　D: 采用参与策略的企业的薪酬原则是对内公平

　　E: 采用参与策略的企业的薪酬原则是对外公平

　　答案:A,B,D

　　(60)

　　企业战略具有以下基本特点( )。

　　A: 纲领性

　　B: 应变性

　　C: 指导性

　　D: 竞争性

　　E: 风险性

　　答案:A,B,D,E

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