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　　1[多选题]如下选项属于企业薪酬管理基本原则的有(　　)

　　A.对外具有竞争力的原则;

　　B.对内具有公正性的原则;

　　C.对员工具有普遍性原则

　　D.对员工具有激励性的原则;

　　E.对成本具有控制性原则。

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：企业薪酬管理的基本原则：对外具有竞争力的原则;对内具有公正性的原则;对员工具有激励性的原则;对成本具有控制性原则。

　　2[单选题](　　)是人力资源开发的最高目标。

　　A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展

　　参考答案：A

　　参考解析：人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态，是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标;开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。

　　3[单选题] (　　)不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。

　　A.人力资源主管

　　B.技术研发人员

　　C.销售部门经理

　　D.公关部门经理

　　参考答案：B

　　参考解析：无领导小组讨论适用于那些需要经常进行人际沟通的岗位员工的选拔。例如人力资源部主管、销售部经理、公关部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不合适。

　　4[多选题](　　)属于现代人力资源管理的基本原理。

　　A.动态优势原理

　　B.同素异构原理

　　C.互补增值原理

　　D.激励强化原理

　　E.公平竞争原理

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理，总体组织系统的调控机制;②能位匹配原理，人员招聘、选拔与任用机制;③互补增值、协调优化原理，员工配置运行与调节机制;④效率优先、激励强化原理，员工酬劳与激励机制;⑤公平竞争、相互促进原理，员工竞争与约束机制;⑥动态优势原理，员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。

　　5[多选题]在劳动法中，促进就业制度包括(　　)。

　　A.政府有关部门拓展就业渠道

　　B.政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施

　　C.政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施

　　D.政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准

　　E.政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：促进就业制度主要包括国家的就业方针，政府有关部门在拓展就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施，以及对妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等特殊群体的专门促进措施等内容。

　　6[单选题]群体决策的优点是(　　)。

　　A.群体讨论时不易产生个人倾向

　　B.能增加决策的可接受性

　　C.要比个体决策需要更少的时间

　　D.对决策结果的责任清晰

　　参考答案：B

　　参考解析：与个体决策相比，群体决策有如下优点：①能提供比个体更为丰富和全面的信息;②能提供比个体更多的不同的决策方案;③能增加决策的可接受性;④能增加决策过程的民主性。A项如果群体由少数人控制，群体讨论易产生个人倾向;C项群体决策要比个体决策需要更多的时间;D项群体决策对决策结果的责任不清。

　　7[简答题] 简答薪酬水平的企业外部影响因素。

　　参考解析：

　　(1)市场因素。

　　1)商品市场。企业要想生存、发展，就必须要在产品市场上进行有效的竞争。

　　2)劳动力市场。企业在确定薪酬水平时，必须考虑劳动力市场的因素。

　　(2)生活费用和物价水平。保证员工及其家庭获得维持生活的费用是确定薪酬水平时应考虑的问题。

　　(3)地域的影响。企业所在的地区对企业的薪酬水平有相当大的影响，顺应这种大环境的要求才不会引起员工的异议。

　　(4)政府的法律、法规。企业在制定薪酬政策、设计薪酬制度时，必须在政府法律、法规的框架内进行，如国家、地方政府对最低薪酬水平的规定、对加班加点的付薪规定等。

　　8[单选题] 以下提法中不属于(　　)佣金制的优点或缺点。

　　A.可以充分调动营销人员的营销积极性

　　B.营销人员和企业之间产生较大的离心力

　　C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性

　　D.营销人员对企业有推动产品开展的重要性

　　参考答案：D

　　参考解析：绩效薪酬制的缺陷：(1)绩效工资制的基础缺乏公平性。(2)绩效工资过于强调个人的绩效。(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是很公平的、精确的，整个绩效工资制度就有崩溃的危险。

　　9[多选题] 关于制定工资指导线的说法，不正确的是(　)

　　A.只需合各个行业及其企业的需要

　　B.应注意与国际经济发展状况相适应

　　C.坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长

　　D.坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长

　　E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

　　参考答案：A,B

　　参考解析：制定工资指导线应遵循的原则：(1)“两低于 ”企业工资总额增长低于企业经济效益的增长;职工实际平均工资增长低于企业劳动生产率的增长。(2)“多极化”结合地区、行业、企业特点，实行分级管理、分类调控的原则。 (3)“三协商”实行协商原则，以人社行政部门为主、工会、企业协会等组织共同制定。

　　10[多选题] 劳动安全卫生管理制度包括(　　)。

　　A.安全生产责任制度

　　B.安全生产教育制度

　　C.安全生产检查制度

　　D.安全卫生认证制度

　　E.生理卫生检查制度

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：劳动安全卫生管理制度的种类：安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、安全生产教育制度、安全生产检查制度、重大事故隐患管理制度、安全卫生认证制度、伤亡事故报告和处理制度、个人劳动安全卫生防护用品管理制度、劳动者健康检查制度。

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