(16)人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与( )

　　的协调性或一致性。

　　A: 人力资源管理战略

　　B: 人力资源规划

　　C: 组织发展计划

　　D: 城市发展规划

　　答案:C

　　(17)新中国批准的第一个国际劳工公约—— 《残疾人职业康复和就业公约》的时间是( )

　　A: 1985年

　　B: 1986年

　　C: 1987年

　　D: 1988年

　　答案:C

　　(18)( )不是培训需求的来源。

　　A: 绩效评估结果

　　B: 新的业务需求

　　C: 内部薪酬调整

　　D: 新技术的产生

　　答案:C

　　(19)在我国失业问题中，最主要的是( )

　　A: 结构性失业

　　B: 总量性失业

　　C: 磨擦性失业

　　D: 周期性失业

　　答案:B

　　(20)用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以( )

　　A: 产品单价

　　B: 销售数量

　　C: 销售人数

　　D: 销售时间

　　答案:C

　　(21)( )将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。

　　A: 横向比较法

　　B: 排序法

　　C: 强制分布法

　　D: 成对比较法

　　答案:C

　　(22)总量性失业是指( )。

　　A: 增长性失业

　　B: 供过于求的失业

　　C: 周期性失业

　　D: 劳动力供求平衡条件下，劳动力需供求之间结构不匹配的失业

　　答案:B

　　(23)环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个( ) 问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。

　　A: 培训效果的转化

　　B: 学习的转换

　　C: 环境的转化

　　D: 全面的转换

　　答案:B

　　(24)( )是设置岗位的基本原则

　　A: 因人设岗

　　B: 因人定岗

　　C: 因事设岗

　　D: 因职设岗

　　答案:C

　　(25)( )是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。

　　A: 雇主、雇员关系

　　B: 双务关系

　　C: 隶属关系

　　D: 劳动关系

　　答案:B

　　(26) 以下各项中，不属于组织整体激励计划的是( )

　　A: 股票增值计划

　　B: 员工持股计划

　　C: 利润分享计划

　　D: 个人发展计划

　　答案:A

　　(27)企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据 ：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、( )、企业收集薪酬信息难易程度。

　　A: 企业的经济实力

　　B: 企业的经营方针

　　C: 企业的效益情况

　　D: 企业的目标策略

　　答案:D

　　(28)绩效考核指员工的( )做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

　　A: 实际绩效与组织的期望

　　B: 个人成绩与群众测评

　　C: 群众测评与组织的期望

　　D: 实际绩效群众测评、组织期望

　　答案:A

　　(29)通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、( )等优点。

　　A: 效果明显

　　B: 报名者多

　　C: 费用低廉

　　D: 费用昂贵

　　答案:C

　　(30)在起草单项薪酬制度时，要准确标明( )

　　，明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。

　　A: 薪酬支付的时间

　　B: 薪酬的标准

　　C: 薪酬制度的名称

　　D: 薪酬的构成

　　答案:C

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