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　　一、单项选择题

　　(1)对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )

　　A: 考评阶段

　　B: 实施阶段

　　C: 总结阶段

　　D: 应用开发阶段

　　答案:C

　　(2)人员需求的信息往往需要通过( )审核。

　　A: 岗位分析

　　B: 职务分析

　　C: 部门分析

　　D: 岗位和职务分析

　　答案:C

　　(3)在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指( )

　　A: 针对性

　　B: 真实性

　　C: 及时性

　　D: 能动性

　　答案:A

　　(4)在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是( )

　　A: 业绩工资

　　B: 防暑降温费

　　C: 股票期权

　　D: 加班费

　　答案:C

　　(5)管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩，能够为管理人员的流动提供有关信息，其表格项目的主要内容不包括( )

　　A: 管理幅度范围

　　B: 管理者的管理水平

　　C: 管理对象的类型

　　D: 管理的总预算

　　答案:B

　　(6)关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。

　　A: 结构化面试之前需要先对考官进行培训

　　B: 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

　　C: 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

　　D: 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

　　答案:A

　　(7)企业内部劳动关系管理制度的主体是( )

　　A: 国家

　　B: 企业主管部门

　　C: 企业

　　D: 企业与工会

　　答案:C

　　(8)某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。

　　A: 50人

　　B: 100人

　　C: 150人

　　D: 200人

　　答案:B

　　(9)法人的权力机关或决策机关称为( )

　　A: 意思机关

　　B: 执行机关

　　C: 代表机关

　　D: 监察机关

　　答案:A

　　(10)人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是( ) 。

　　A: 能力

　　B: 性格

　　C: 气质

　　D: 个性倾向性

　　答案:A

　　(11)不属于人力资源规划内容的是( )。

　　A: 晋升规划

　　B: 补充规划

　　C: 劳动力市场规划

　　D: 配备规划

　　答案:C

　　(12)人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。

　　A: 回归分析方法

　　B: 劳动定额法

　　C: 德尔菲预测技术

　　D: 计算机模拟法

　　答案:C

　　(13)在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，

　　只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )

　　A: 数据排列

　　B: 频率分析

　　C: 差异检验

　　D: 回归分析

　　答案:B

　　(14)为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性，必须得明确各种优劣结果的( )

　　A: 奖惩制度

　　B: 奖惩说明

　　C: 奖惩方法

　　D: 奖惩标准

　　答案:D

　　(15)劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的( ) 的安排。

　　A: 工作地点、工作对象和工作量

　　B: 作业地点、作业时间和作业量

　　C: 劳动岗位、工作时间和劳动量

　　D: 劳动范围、劳动对象和劳动量

　　答案:C

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