(16)关于离职面谈的作用，表述错误的是( )。

　　A: 防止员工离职后发生不利于组织的行为

　　B: 可以了解离职员工辞职的真正原因

　　C: 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

　　D: 可以简化离职的手续

　　答案:D

　　(17) 以下说法中错误的是( )。

　　A: 在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果

　　B: 工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

　　C: 采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确

　　D: 评级人参与的程度对考评效果影响很大

　　答案:C

　　(18)( )不属于企业人力资源管理费用的范围。

　　A: 企业工资项目

　　B: 企业职工福利费

　　C: 职业住房基金

　　D: 企业办公用品的费用

　　答案:D

　　(19)带薪休假属于( )

　　A: 工资

　　B: 奖金

　　C: 补贴

　　D: 福利

　　答案:D

　　(20)对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的( )

　　A: 及时性

　　B: 准确性

　　C: 全面性

　　D: 一致性

　　答案:C

　　(21)招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论( )这个问题。

　　A: 本企业哪些方面使你产生兴趣

　　B: 你每月的薪酬是如何花掉的

　　C: 列举前任老板最好的管理方法

　　D: 企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

　　答案:B

　　(22)员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )

　　A: 薪酬水平

　　B: 薪酬级差

　　C: 薪酬等级

　　D: 薪酬结构

　　答案:D

　　(23)在实行工资制度的情况下，

　　能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )

　　A: 货币工资

　　B: 名义工资

　　C: 实际工资

　　D: 实物工资

　　答案:C

　　(24)下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是( )。

　　A: 观察法

　　B: 面谈法

　　C: 工作日志法

　　D: 调查问卷法

　　答案:A

　　(25)下列说法中，不违背办事公道原则的选项是( )。

　　A: 某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务

　　B: 某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务

　　C: 某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口

　　D: 某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种

　　答案:A

　　(26)现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、( )、

　　培训效果的经验性。

　　A: 培训的预见性

　　B: 培训的知识性

　　C: 培训的经验性

　　D: 培训的超前性

　　答案:D

　　(27)组织在进行人员招聘录用工作时( )。

　　A: 内部调整应先优于组织外招聘

　　B: 组织外招聘应先优于内部调整

　　C: 内部调整应与组织外招聘同时进行了

　　D: 两者无必须先后关系

　　答案:A

　　(28)人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

　　A: 集体面试

　　B: 资历审核

　　C: 文件筐测验

　　D: 无领导小组讨论

　　答案:D

　　(29)当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。

　　A: 企业之间相互调查

　　B: 委托调查

　　C: 调查公开的信息

　　D: 问卷调查

　　答案:C

　　(30)在人员招聘工作中必须遵循的原则是( )。

　　A:效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则

　　B: 效率优先原则，双向选择原则

　　C: 效率优先原则，公平、公开、竞争原则

　　D: 遵循国家法令法规和政策的原则

　　答案:A

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