二、多项选择题

　　(31)( )是养老金的支付形式。

　　A: 一次性支付

　　B: 定期支付

　　C: 分季度支付

　　D: 一次性支付与定期支付相结合

　　E: 年度支付

　　答案:A, B, D

　　(32)关于工作满意度的理论有( )。

　　A: 赫兹柏格的激励——保健理论

　　B: 工作满意度的差异模型

　　C: 认知不协调理论

　　D: 功能理论

　　E: 期望理论

　　答案:A, B

　　(33)企业薪酬等级的一般类型有( )

　　A: 分层式薪酬等级结构

　　B: 直线式的薪酬等级结构

　　C: 陡峭式的薪酬等级结构

　　D: 宽泛式的薪酬等级结构

　　E: 平行式的薪酬等级结构

　　答案:A, B, C

　　(34)企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据( )来确定的

　　A: 企业支付能力

　　B: 企业人数

　　C: 绩效考核情况

　　D: 员工年龄结构

　　E: 人员流动状况

　　答案:A, D

　　(35)部门结构的选择一般应考虑的因素包括( )。

　　A: 企业规模的大小

　　B: 各部门工作的性质

　　C: 企业成员的素质状况

　　D: 企业的技术状况

　　E: 企业所属的行业性质

　　答案:A, B, C, D

　　(36)劳动者在( )时，依法享受社会保险待遇。

　　A: 退休

　　B: 患病

　　C: 因工伤残

　　D: 失业

　　E: 辞职

　　答案:A, B, C, D

　　(37)企业组织管理中各项制度的制定和形成，应满足的基本要求是( )。

　　A: 从实际出发

　　B: 建立在法律和道德规范基础上

　　C: 合情合理

　　D: 先进性

　　E: 系统和配套

　　答案:A, B, C, D, E

　　(38) 岗位胜任特征分析基本上可以概括为( )几个基本步骤。

　　A: 界定胜任特征

　　B: 发现胜任特征

　　C: 理解胜任特征

　　D: 使用胜任特征

　　E: 评估胜任特征

　　答案:A, B, E

　　(39)与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，包括面谈法、

　　集体社论法、悟性训练法、( )等。

　　A: 讲授法

　　B: 集体决策法

　　C: 职务角色扮演法

　　D: 管理方格理论培训

　　E: 拓展训练法

　　答案:A, D, E

　　(40)劳动合同变更的条件有( )

　　A: 订立劳动合同所依据的法律发生变化

　　B: 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

　　C: 一方提出书面申请，并通知对方

　　D: 订立劳动合同所依据的行政法规、规章制度发生变化

　　E: 用人单位经营遇到重大困难

　　答案:A, B, C, D, E

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