11[简答题] 简述培训项目规划的内容。

　　参考解析：

　　(1)培训项目的确定。培训项目的确定要在培训需求分析的基础上，罗列出各种培训需求的优先顺序，并根据企业的资源状况优先满足那些排列在前面的需求。明确培训项目的目标群体及其规模，考虑他们在企业中的作用，目前的工作状况及知识、技能、态度水平，进行后续的目标设定和课程安排等。

　　(2)培训内容的开发。培训内容的开发要结合培训项目设计原则来设计课程内容、培训方式方法等。

　　(3)实施过程的设计。充分考虑实施过程中的各个环节和阶段，合理安排培训进度，把培训内容以问题或能力为中心分解成多个学习单元，按照各个单元之间的相互关系和难易程度确定讲授的顺序、详细程度和各自需要的时间，形成一个完备的培训进度表。合理选择教学方式，根据教师期望对培训的控制程度和受训者的参与程度并结合培训内容，确定以什么方式更能达到效果。全面分析培训环境，培训时的环境应尽量与实际工作环境相一致，以保证培训结果在具体工作中能够得到很好的应用。

　　(4)评估手段的选择。如何考核培训项目的成败，如何进行中间效果的评估，如何评估培训结束时受训者的学习效果，如何考察在工作中的运用情况，这些在设计培训项目规划的时候也是必不可少的一部分。培训项目评估的目的、手段和具体实施影响着整个培训项目。

　　(5)培训资源的筹备。培训需要的资源包括人、财、物、时间、空间和信息等。资源分析实际上也是可行性分析，以此确定培训能否展开，是采取企业内部培训方式还是外部委托培训方式，又或者是与外部机构进行合作培训。

　　(6)培训成本的预算。培训的目的是提升企业的竞争力，培训项目的投资回报是衡量培训项目成功与否的重要指标。培训项目规划总是需要得到高层管理者的批准，而高层管理者除了关心规划是否完善可行外，更关注培训项目的成本效益分析。因此，进行成本预算是得到高层批准的必须环节，同时，成本效益也是对培训实施过程中各项支出的一个参考。

　　12[简答题] 简述工作岗位评价的原则。

　　参考解析：

　　(1)系统原则。所谓系统，就是有相互作用和相互依赖的若干既有区别又相互依存的要素构成的具有特定功能的有机整体。其中各个要素也可以构成子系统，而子系统本身又从属于一个更大的系统。

　　1)系统的基本特征是整体性、目的性、相关性、环境适应性。

　　2)岗位评价是一项系统工程，从整个评价系统来看，由评价指标、评价标准、评价技术方法和数据处理等若干个系统构成。这些子系统相互联系、相互衔接、相互制约，从而构成具有特定功能的有机整体。

　　(2)实用性原则。岗位评价必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的因素作为评级因素。尤其要选择目前企业人力资源管理基础工作需要的评价因素，使评价结果能直接应用于企业劳动管理实践中，特别是企业劳动组织、工资、福利、劳动保护等基础管理工作中，以提高岗位评价的应用价值。

　　(3)标准化原则。标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。

　　1)标准化的作用在于能统一技术要求，保证工作质量，提高工作效率和减少劳动成本。显然，为了保证评价工作的规范化和评价结果的可比性，提高评价工作的科学性和工作效率，岗位评价也必须采用标准化。

　　2)岗位评价的标准化是衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据，因此需要对岗位评价的技术方法、特定的程序或形式作出统一规定，在规定范围内，作为评价工作中共同遵守的准则和依据。

　　3)岗位评价的标准化具体表现在评价指标的统一性、各评价指标的统一评价标准、评价技术方法的统一规定和数据处理的统一程序等方面。

　　(4)能级对应原则。在管理系统中，各种管理功能是不相同的。根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各显其能，这就是管理的能级对应原则。

　　1)一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重等因素决定的。功能大的岗位，能级就高。

　　2)一个组织或单位中，管理能级层次必须具有稳定的组织形态。稳定的管理结构应是正三角形。对于任何一个完整的管理系统而言，管理三角形一般可分为四个层次：决策层、管理层、执行层和操作层。这四个层次不仅使命不同，而且标志着四大能级差异。

　　3)不同能级对应有不同的权力、物质利益和精神荣誉，而且这种对应是一种动态的能级对应。因为只有这样，才能获得最佳的管理效率和效益。

　　13[单选题] 以下不属于人力资源管理基本原则的是(　　)

　　A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗

　　参考答案：D

　　参考解析：企业人力资源管理活动必须体现“能位匹配”的基本原理和要求，即保持完全动态的“能位匹配”才能双赢，既提高了人员与岗位的隶属度，保证了岗得其人，又实现了人得其位、人尽其才、适才适所。

　　14[简答题] 企业在发生何种情况时可以不受修订定额间隔期的限制?

　　参考解析：

　　(1)产品设计结构发生变动。

　　(2)工艺方法改变。

　　(3)设备或工艺装置改变。

　　(4)原材料材质、规格变动。

　　(5)劳动组织和生产组织变更。

　　(6)个别定额存在明显不合理。

　　15[单选题]关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是(　　)。

　　A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备

　　B.要注意了解大学生就业政策和规定

　　C.学生往往会有不切实际的估计

　　D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场

　　参考答案：D

　　参考解析：单位采用校园上门招聘的方式，需要注意：一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备;要注意了解大学生就业政策和规定;学生往往会有不切实际的估计;学生往往会有感兴趣的问题，单位需要提前准备。一般学生愿意到现场应聘，所以，D项错误。

　　16[单选题] (　　)是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

　　A.培训需求分析

　　B.培训效果评估

　　C.培训计划设计

　　D.培训方案选择

　　参考答案：A

　　参考解析：培训需求分析是现代培训活动的首要环节，它是确定培训目标、制定培训计划的前提，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。

　　17[单选题](　　)不具有法律效力。

　　A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释

　　参考答案：B

　　参考解析：任意解释不具有法律效力。

　　18[多选题]组织公正与报酬分配要求(　　) 。

　　A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平E.组织公平

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：组织公正与报酬分配的具体要求包括：①分配公平，指个体在一定的组织和工作环境下，对分配的结果和数量进行评估，判断其是否公平，是否得到了自己应该得到的那一份;②程序公平，指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性;③互动公平，指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。

　　19[多选题] 劳动法的基本原则有(　　)

　　A.保障劳动者劳动权的原则

　　B.依法经营的基本原则

　　C.坚持安全第一的原则

　　D.物质帮助权原则

　　E.劳动关系民主化原则

　　参考答案：A,D,E

　　参考解析：根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，劳动法的基本原则包括保障劳动者劳动权的原则、物质帮助权原则、劳动关系民主化原则。

　　20[多选题] 根据解释主体的不同，正式解释分为(　　)

　　A.立法解释B.司法解释C.行政解释D.任意解释E.合同解释

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：正式解释是指有权的国家机关对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件所做的阐释和说明。根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。

　　相关推荐：

　　考试吧：2015年人力资源管理师考试备考专题

　　2015三级人力资源管理师专业技能考前预测卷汇总

　　2015年三级人力资源管理师考试全真预测卷汇总