点击查看：2015三级人力资源管理师考试考前模拟题精选汇总

　　1[单选题]以下关于劳动定员与定额的说法错误的是(　　)。

　　A.劳动定员与劳动定额的内涵不同

　　B.企业定员是对劳动力使用的限额

　　C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

　　D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等

　　参考答案：A

　　参考解析：从概念的内涵上看，企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限。这种界限，既包含了对劳动力消耗“质”的界定，也包含了对劳动力消耗“量”的限额。它与劳动定额的内涵，即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。

　　2[单选题] 事业部制应遵循(　　)的总原则。

　　A.直线职能组织

　　B.有助于提高管理效率

　　C.保留着统一指挥直线

　　D.集中决策，分散经营

　　参考答案：D

　　3[单选题] 下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是(　　)

　　A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划

　　参考答案：D

　　参考解析：培训课程设计的程序中，设计包括安排课程内容，确定培训模式，组织课程执行者，准备培训教材，选择课程策，编制出课程评价方案，预设分组计划，分配培训课时。

　　4[单选题] 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和(　　)。

　　A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动

　　参考答案：D

　　参考解析：战管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。

　　5[单选题] 以下关于企业定员的说法错误的是(　　)。

　　A.编制包括机构编制和政府编制

　　B.它与劳动定额的内涵完全一致

　　C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

　　D.是对劳动力使用的一种数量质量界限

　　参考答案：A

　　参考解析：企业定员也称劳动定员或人员编制，是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。人员编制按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、军事编制等。

　　6[单选题] (　　)属于假设式的提问方式。

　　A.“如果你处于这样的情况，你将怎么做?”

　　B.“你的意思是这样的吗?”

　　C.“你曾经做过销售工作吗?”

　　D.“你认为这样做对吗?”

　　参考答案：A

　　7[多选题] 关于工作地组织，下列说法正确的有(　　)。

　　A.应有利于工人进行生产活动

　　B.增加工人辅助生产的时间

　　C.要为企业创造良好的工作环境

　　D.要有利于工人的身心健康E.要有利于发挥工作地装备效能

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：工作地组织是劳动空间组织的重要内容。工作地是指配置一定的设备、工具、器具，能够使劳动者从事某项生产劳动活动或进行工作的地点。合理组织工作地的要求包括：①应有利于工人进行生产劳动，减少或消除多余、笨重的操作，减少体力消耗，缩短辅助作业时间;②应有利于发挥工作地装备(如生产设备、工具、防护装置、监控仪表等)以及辅助器具的效能，尽量节约空间，减少占地面积;③要有利于工人的身心健康，使员工有良好的劳动条件与工作环境，防止职业病，避免各种设备或人身事故;④要为企业的所有人员创造良好的劳动环境(包括办公室、设计室、理化检验室、库房等)，使企业员工在健康、舒适、安全的条件下工作。

　　8[多选题] 下列各项中.属于人性特征的是(　　)。

　　A.能动性B.社会性C.整体性D.多样性E.固定性

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：人性在自然界和社会经济活动中呈现出独有的特征，具体表现为：①能动性;②社会性;③整体性;④两面性;⑤可变性;⑥个体差异性。

　　9[单选题] 岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是(　　)。

　　A.岗位与薪酬的对应关系

　　B.岗位等级的高低

　　C.岗位与绩效的对应关系

　　D.岗位与职务的相关度

　　参考答案：A

　　10[单选题] 以下关于工作时间的说法错误的是(　　)。

　　A.每月制度工作时间为20.83天

　　B.用人单位延长工作时间每Et可以超过3小时

　　C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

　　D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

　　参考答案：B

　　参考解析：B项：用人单位延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时。

　　相关推荐：

　　2015三级人力资源管理师专业技能考前预测卷汇总

　　2015年三级人力资源管理师考试全真预测卷汇总

　　2015三级人力资源管理师专业技能章节练习题汇总