11[简答题] 简述工资集体协商的含义。

　　参考解析：

　　(1)工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

　　(2)工资协议是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

　　(3)工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。

　　(4)在劳动关系的运行中，工资的决定方式、工资制度、工资形式与水平是关系劳动关系双方利益的重大问题。一些企业的劳动者特别是一线雇员的工资水平偏低，增长不快，与经济发展水平、企业的经济效益水平明显不相适应。

　　(5)完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分配制度，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大的问题是完善市场经济体制的重要内容。

　　(6)在工资集体协商制度建设的过程中，应逐渐使各类企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商，建立工资分配的共决机制，建立工会代表职工与企业就工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制。与此同时，形成工资增长机制和工资分配的监督机制：通过工资协商使雇员工资收入随企业效益增长而增长，随企业劳动生产率、政府工资指导线标准和本地城镇居民消费价格指数提高而提高;企业工资分配、支付和工资集体合同履行情况等应通过职工代表大会、平等协商、公开栏等渠道定期公开，接受职工监督。

　　12[多选题]确定和调整最低工资应考虑的因素有(　　)

　　A.就业状况

　　B.劳动生产率

　　C.社会平均工资水平

　　D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

　　E.地区之间经济发展水平的差异。

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：确定和调整最低工资应考虑的因素有：就业状况;劳动生产率;社会平均工资水平;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;地区之间经济发展水平的差异。

　　13[简答题] 简答绩效薪酬制的不足。

　　参考解析：

　　(1)绩效薪酬制的基础缺乏公平性。

　　(2)绩效薪酬过于强调个人的绩效。

　　(3)如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险。

　　14[单选题]差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(　　)。

　　A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则

　　参考答案：B

　　参考解析：差异化战是企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战。差异化战的制定原则包括效益原则、适当原则和有效原则。

　　15[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是(　　)。

　　A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5

　　参考答案：C

　　参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2～0.4之间。

　　16[单选题] 无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是(　　)题目。

　　A.排序选择型B.资源争夺型C.开放式D.两难式

　　参考答案：D

　　参考解析：题目的类型：开放式问题，两难式问题，排序选择型问题，资源争夺型题目，实际操作型题目

　　17[单选题]下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是(　)

　　A.劳动关系是基于用人单位 与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任

　　参考答案：B

　　参考解析：选项B错误，劳务关系产生的原因在于社会分工。

　　提示一下：C选项和D选项不矛盾哦，一个是劳务关系，一个是劳动关系

　　18[单选题] 劳动争议仲裁的原则不包括(　　)。

　　A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.提证原则

　　参考答案：D

　　参考解析：劳动争议仲裁的基本制度：(1)仲裁庭制度;(2)一次裁决制度;(3)合议制度;(4)回避制度;(5)管辖制度;(6)区分举证责任制度。

　　19[多选题] 企业组织结构的设计一般包括( )等内容。

　　A.组织环境分析

　　B.组织发展目标的确立

　　C.企业流程设计

　　D.组织职能与部门设计

　　E.岗位评价设计

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：企业组织结构设计的主要内容：组织环境分析、组织发展目标的确立、企业流程设计、组织职能设计、组织部门设计、工作岗位设计

　　20[多选题] 管理培训体系的设计要有利于( )

　　A.企业总体目标的实现

　　B.企业竞争能力的提高

　　C.企业获利能力的提高

　　D.企业获利水平的提高

　　E.企业经营管理人员整体素质的提高

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：管理培训体系设计的原则：战性原则，有效性原则，计划性原则，规范性原则，持续性原则，实用性原则

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