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　　1[简答题] 简述企业年金的适用范围和企业年金方案的内容。

　　参考解析：

　　(1)企业年金的适用范围。符合下列条件的企业，可以建立企业年金：依法参加基本养老保险并履行缴费义务;具有相应的经济负担能力;已建立集体协商机制。参加企业基本养老保险社会统筹的其他单位，可参照本办法的规定执行。

　　(2)企业年金方案的内容。企业年金方案的建立应当由企业与员工代表或工会协商完成，国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会或员工代表大会讨论通过。企业年金方案的主要内容包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。企业年金适用于企业试用期满的员工。

　　2[单选题] 如果你帮助了别人，但是当你有困难寻求对方帮助时，对方却委婉拒绝了你。对此，你会(　　)。

　　A.认为自己看错了人，以后不再与之往来

　　B.仔细了解对方说的理由是否成立

　　C.认为这样的人太自我，以后和他保持一定的距离

　　D.以后不再热心帮助别人，先把自己的事做好

　　参考答案：B

　　参考解析：同事间要互相帮助，团结互助，当同事有困难时，应该积极地给予帮助。人都有心情不好的时候，作为同事应该去安慰他，给他鼓励，要乐于去帮助生活中的每一个人，不要因为一次拒绝就不再热心帮助别人。

　　3[单选题]以(　　)为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

　　A.成果B.工作C.关系D.人物

　　参考答案：A

　　参考解析：一般来说，常见的部门组合方式主要有以下三种：(1)以工作和任务为中心的部门组合方式;(2)以成果为中心的部门组合方式;(3)以关系为中心的部门组合方式。其中，以成果为中心设计的部门组合方式，包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。

　　4[单选题] 以下不属于培训课程内容的选择原则的是(　　)。

　　A.适应多样化的学员背景

　　B.满足学员在时问方面的需求

　　C.针对相同背景的学员设计培训课程

　　D.使学员掌握生产技术和技能

　　参考答案：C

　　参考解析：课程内容的选择原则主要包括：①使学员掌握生产技术和技能;②适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合;③满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合;④根据培训在技能方面的要求，确定内容、难度和时间三要素的组合方式。

　　5[单选题] 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为(　　)。

　　A.能力工资制B.组合工资制C.工作工资制D.绩效工资制

　　参考答案：D

　　参考解析：绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一依据或主要依据是工作成绩和劳动效率。

　　6[单选题]在下列选项中，属于直接薪酬的是(　　)

　　A.绩效工资B.社会保险C.员工福利D.股票期权

　　参考答案：A

　　参考解析：薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)。货币薪酬又可分为直接薪酬和间接薪酬，其中，直接薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，它们一般以现金形式支付;而间接薪酬则包括社会保险、员工福利、股票期权等，它们一般以非现金形式延期支付。

　　7[多选题] 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为(　　)。

　　A.薪酬市场调查

　　B.商业性薪酬调查

　　C.政府薪酬调查

　　D.专业性薪酬调查

　　E.员工薪酬满意度调查

　　参考答案：A,E

　　参考解析：

　　薪酬调查的种类

　　(1)从企业薪酬调查的方式分为正式薪酬调查和非正式市场调查

　　(2)从调查的组织者来看，正式调查又可分为：商业性薪酬调查、专业性薪酬调查、政府薪酬调查

　　(3)从主持薪酬调查的主体来看(本项比上项更加明晰)，薪酬调查可分为：政府调查、行业调查、专业协会调查、企业联合会调查、咨询公司调查、公司企业自行组织调查

　　(4)从薪酬调查的具体内容和对象，薪酬调查可分为：薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查

　　8[多选题]笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有(　　)。

　　A.测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目

　　B.回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题

　　C.识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题

　　D.回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式

　　E.识别型题目包括问答题和简答题等形式

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：D项：回忆型题目包括问答题和简答题等形式。E项：识别型题目包括判断题和多项选择题等形式。

　　9[多选题]以下属于绩效考核的特征性效标的有(　　)。

　　A.领导技能B.员工可靠度C.沟通能力D.员工忠诚度E.工作态度

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：绩效考核的特征性效标是指考量员工是怎样的一个人，侧重点是员工的个人特质，如忠诚性、可靠度、沟通能力、领导技巧等，是最常用来作为考评绩效的特征。

　　10[多选题]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由(　　)等因素决定。

　　A.企业规模

　　B.企业经济效益

　　C.就业状况

　　D.企业经济类型

　　E.不同层次的劳动者

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：同一职业(工种)劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。C项是不同地区工资指导价位差异的影响因素之一。

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