16关于离职面谈的作用，表述错误的是( )。

　　A.防止员工离职后发生不利于组织的行为

　　B.可以了解离职员工辞职的真正原因

　　C.可以了解离职员工对公司的建议或抱怨

　　D.可以简化离职的手续

　　参考答案：D

　　17以下说法中错误的是(　　)。

　　A.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果

　　B.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

　　C.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确

　　D.评级人参与的程度对考评效果影响很大

　　参考答案：C

　　18( )不属于企业人力资源管理费用的范围。

　　A.企业工资项目 B.企业职工福利费 C.职业住房基金 D.企业办公用品的费用

　　参考答案：D

　　19带薪休假属于(　　)

　　A.工资 B.奖金 C.补贴 D.福利

　　参考答案：D

　　20对培训需求信息进行需求分析时，最重要的是确保信息的( )

　　A.及时性 B.准确性 C.全面性 D.一致性

　　参考答案：C

　　21招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论( )这个问题。

　　A.本企业哪些方面使你产生兴趣

　　B.你每月的薪酬是如何花掉的

　　C.列举前任老板最好的管理方法

　　D.企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力

　　参考答案：B

　　22员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为(　　)

　　A.薪酬水平 B.薪酬级差 C.薪酬等级 D.薪酬结构

　　参考答案：D

　　23在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(　　)

　　A.货币工资 B.名义工资 C.实际工资 D.实物工资

　　参考答案：C

　　24下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是( )。

　　A.观察法 B.面谈法 C.工作日志法 D.调查问卷法

　　参考答案：A

　　25下列说法中，不违背办事公道原则的选项是( )。

　　A.某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务

　　B.某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务

　　C.某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口

　　D.某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种

　　参考答案：A

　　26现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、( )、培训效果的经验性。

　　A.培训的预见性

　　B.培训的知识性

　　C.培训的经验性

　　D.培训的超前性

　　参考答案：D

　　27组织在进行人员招聘录用工作时( )。

　　A.内部调整应先优于组织外招聘

　　B.组织外招聘应先优于内部调整

　　C.内部调整应与组织外招聘同时进行了

　　D.两者无必须先后关系

　　参考答案：A

　　28人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

　　A.集体面试 B.资历审核 C.文件筐测验 D.无领导小组讨论

　　参考答案：D

　　29当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。

　　A.企业之间相互调查 B.委托调查 C.调查公开的信息 D.问卷调查

　　参考答案：C

　　30在人员招聘工作中必须遵循的原则是( )。

　　A.效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则

　　B.效率优先原则，双向选择原则

　　C.效率优先原则，公平、公开、竞争原则

　　D.遵循国家法令法规和政策的原则

　　参考答案：A

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