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　　1[简答题]行为导向型的主观和客观考评方法有哪些?

　　参考解析：

　　答：(1)行为导向型的主观考评方法有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。

　　(2)行为导向型的客观考评方法有关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。

　　2[简答题] 简述岗位工资或能力工资的制定程序。

　　参考解析：

　　(1)根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例和工资总额，确定岗位工资总额或能力工资总额。

　　(2)根据企业战等确定岗位工资或能力工资的分配原则。

　　(3)岗位分析与评价或对员工进行能力评价。

　　(4)根据岗位(能力)评价结果确定工资等级数量以及划分等级。

　　(5)工资调查与结果分析。

　　(6)了解企业财务支付能力。

　　(7)根据企业工资策确定各工资等级的等中点，即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准。

　　(8)确定每个工资等级之间的工资差距。

　　(9)确定每个工资等级的工资幅度，即每个工资等级对应多个工资标准，工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度。

　　(10)确定工资等级之间的重叠部分大小。

　　(11)确定具体计算办法。

　　3[简答题] 简述工资支付的一般规则。

　　参考解析：

　　(1)货币支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代货币支付。

　　(2)直接支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录领取者的姓名，支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除的项目和金额、实发金额以及支付时间等事项，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　(3)按时支付。工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付;工资至少每月支付一次。

　　1)对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按时或周支付。

　　2)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　3)按时支付工资意味着不得无故拖欠。无故拖欠不包括以下情形：①用人单位遇到不可抗力的影响，如非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。

　　②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

　　(4)全额支付。劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付，但是有以下情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。

　　1)用人单位代扣代缴的个人所得税。

　　2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

　　3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

　　4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

　　此外，以下减发工资的情形也不属于无故克扣。

　　1)国家法律、法规中有明确规定的。

　　2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。

　　3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

　　4)因劳动者请事假等原因相应减发工资等。

　　4[单选题] 组织从事的职业开发活动不包括(　　)

　　A.为了提高员工自身素质而设计的活动

　　B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动

　　C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

　　D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动

　　参考答案：A

　　参考解析：组织从自己的基本目标出发，能够从事三种类型的活动，即B、C、D三项所述内容。

　　5[单选题] 实行单班制还是多班制，主要取决于(　　)

　　A.企业大小

　　B.员工人数

　　C.经济效益

　　D.自身的生产经营活动的性质和特点

　　参考答案：D

　　参考解析：工作轮班制作为企业工作时间组织的基本形式，它是指在工作日内组建不同班次的作业组，在同一工作地轮番进行生产的劳动协作形式。实行单班制还是多班制，主要取决于自身的生产经营活动的性质和特点。

　　6[单选题] 按要素类别分配社会总产品或收入称为(　　)收入分配。

　　A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性

　　参考答案：B

　　参考解析：按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。如土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。

　　7[单选题] 专题讲座法的优点不包括(　　)

　　A.培训形式比较灵活

　　B.对培训环境要求不高

　　C.可随时满足员工某一方面的培训需求

　　D.讲授内容集中于某一专题

　　参考答案：B

　　参考解析：专题讲座法的优点：培训不占用大量的时间，形式比较灵活;可随时满足员工某一方面的培训需求;讲授内容集中于某一专题，培训对象易于加深理解。B项是讲授法的优点。

　　8[单选题]根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(　　)

　　A.1年B.2年C.3年D.4年

　　参考答案：A

　　参考解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年(P412)。

　　9[多选题] 下列关于培训制度的贯彻执行，说法正确的是(　　)

　　A.企业可以采取开放式的管理方式

　　B.严格执行各种规章制度

　　C.监督检查人员仅限于企业高层领导

　　D.从多个角度监督检查培训制度的落实情况

　　E.要贯穿于培训体系的各个环节之中

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中，使员工培训在实施过程中都有章可循、有法可依。在执行各种规章制度的同时，要加大监督检查的力度，监督检查人员不能仅限于企业高层领导，还应该吸收员工的代表参加，从多个角度监督检查培训制度的落实情况。此外，企业还可以采取开放式的管理方式，每一个员工都有权利和义务监督基础培训制度的执行情况，如有意见或建议可直接提.出，也可采用匿名的方式。

　　10[多选题] 集体合同的特征包括(　　)

　　A.合法性

　　B.主体平等性

　　C.意思表示一致性

　　D.法律约束性

　　E.定期的书面合同

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：集体合同除具有一般协议的主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性外，还具有以下特点：(1)集体合同是整体性规定劳动条件的协议。(2)工会或劳动者代表职工一方与企业签订。(3)集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序。

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