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　　一、单项选择题

　　(1)资源的有限性称为资源的( )

　　A: 稀缺性

　　B: 紧迫性

　　C: 节约性

　　D: 需要性

　　答案:A

　　(2)劳动力供给缺乏弹性表示为( )

　　A: ES <0

　　B: ES >0

　　C: ES <1

　　D: ES >1

　　答案:C

　　解析:劳动力供给缺乏弹性表示为ES <1 (基础P5)。

　　(3) 由于经济结构的变动，造成劳动力供给结构上的失衡所引起的失业称为( )

　　A: 磨擦性失业

　　B: 技术型失业

　　C: 季节性失业

　　D: 结构性失业

　　答案:D

　　解析:由于经济结构的变动，造成劳动力供给结构上的失衡所引起的失业称为结构性失业 (基础P20)。

　　(4)劳动法的首要原则是( )

　　A: 保障劳动者的劳动权

　　B: 劳动关系民主化

　　C: 物质帮助权

　　D: 保障劳动者的报酬权

　　答案:A

　　(5) 以法律共同体的长期实践为前提，

　　以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是( )

　　A: 成文法

　　B: 判例法

　　C: 法官法

　　D: 习惯法

　　答案:D

　　解析:以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是习惯法。

　　(6)影响企业战略决策的首要外部条件是( )

　　A: 经济环境

　　B: 技术环境

　　C: 政治法律环境

　　D: 社会文化环境

　　答案:C

　　解析:影响企业战略决策的首要外部条件是政治法律环境。

　　(7)PDCA循环法是将①处理 ;②计划 ;③检查 ;④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )

　　A: ①②③④

　　B: ②④③①

　　C: ③①④②

　　D: ④①③②

　　答案:B

　　解析:PDCA循环法是将计划、执行、检查、处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。

　　(8)最早提出组织承诺的是( )

　　A: 科特

　　B: 梅耶

　　C: 阿伦

　　D: 贝克尔

　　答案:D

　　(9)心理测验按测验的内容分为两大类，一类是能力测验，一类是( )

　　A: 人格测验

　　B: 成就测验

　　C: 性向测验

　　D: 情商测验

　　答案:A

　　解析:心理测验按测验的内容分为两大类，一类是能力测验，一类是人格测验

　　(10)领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是( ) 的主要观点

　　A: 参与模型

　　B: 领导情境理论

　　C: 路径- 目标理论

　　D: 费德勒的权变模型

　　答案:C

　　(11)下列不属于人力资源组织开发方法的是( )

　　A: 格雷钠模式

　　B: 法国模式

　　C: 莱维特模式

　　D: 利温模式

　　答案:B

　　(12)现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据是( )

　　A: 公平竞争原理

　　B: 协调优化原理

　　C: 激励强化原理

　　D: 能位匹配原理

　　答案:D

　　解析:能位匹配原理是现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据。

　　(13)( )对企业整体框架的设计

　　A: 培训规划

　　B: 组织规划

　　C: 制度规划

　　D: 战略规划

　　答案:B

　　(14)一般来说，企业首先应当确定( )，然后确定工作岗位，再配备人员

　　A: 整体规划

　　B: 生产程序

　　C: 组织结构

　　D: 生产工人数量

　　答案:C

　　(15)企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范( )

　　A: 岗位规范

　　B: 岗位培训规范

　　C: 岗位员工规范

　　D: 岗位劳动规则

　　答案:D

　　(16)工作说明书最终交由企业单位的( ) 审查批准，并颁布执行。

　　A: 工会负责人

　　B: 群众组织

　　C: 群众代表

　　D: 总经理或负责人

　　答案:D

　　(17)影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括( )

　　A: 定额的质量

　　B: 定额完成情况

　　C: 生产潜力大小

　　D: 企业行业的排名

　　答案:D

　　解析:影响劳动定额修改间隔期长短的因素包括定额的质量、定额完成情况、生产潜力大小等 ;不包括企业行业的排名。

　　(18)下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业是( )

　　A: 按生产零件逐道工序汇总产品的实耗工时

　　B: 按产品投入批量统计汇总实耗工时

　　C: 按照重点产品、重点零部件和主要工序汇总实耗工时

　　D: 按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时

　　答案:C

　　解析:A项主要适用于生产比较稳定、产品品种少、生产周期短的企业 ;B项主要适用于生产周期较短、投入批量不大的企业 ;D项主要适用于生产稳定、大批大量的生产企业。

　　(19)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是( )

　　A: 制定时间内规定的总工作任务量和各类人员工作 (劳动)效率

　　B: 制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作 (劳动)效率

　　C: 制定时间内规定的工作任务量和各类人员生产工作时间

　　D: 制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作 (劳动)效率

　　答案:A

　　解析:制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制定时间内规定的总工作任务量和各类人员工作 (劳动)效率。

　　(20)下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是( )

　　A: 便于读者识别标准

　　B: 便于读者了解标准产生的背景

　　C: 能帮助读者了解标准的主要技术内容

　　D: 由一般要素和技术要素构成

　　答案:D

　　解析:劳动定员标准的概述部分主要由封面、目次、前言、首页等要素构成。

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