二、多项选择题

　　26由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为(　　)。

　　A.品质导向型

　　B.目标导向型

　　C.行为导向型

　　D.过程导向型

　　E.结果导向型

　　参考答案：A, C, E

　　27抽样调查的优点在于( )。

　　A.提高资料时效性

　　B.可调查社会经济现象总量

　　C.能推断出比较准确的全面资料

　　D.具有较高的科学性

　　E.可以取得被研究事物总体的全面情况

　　参考答案：A, C, D

　　28编制定员标准的原则有(　　)。

　　A.依据科学B.方法先进C.计算统一D.形式简化E.内容协调

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　29企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在( )企业中比较常见。

　　A.成熟的

　　B.等级型

　　C.业务灵活性强的

　　D.小型的

　　E.业务比较单一的

　　参考答案：A, B

　　30下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是( )。

　　A.FJA法对每项任务都要求作详细分析

　　B.FJA法对培训的绩效评估非常有用

　　C.FJA法进行工作分析撰写简单

　　D.FJA法并不纪录有关工作背景的信息

　　E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想

　　参考答案：A, B, D, E

　　31与员工职业发展计划有关的组织信息是( )

　　A.人事面谈资料

　　B.综合评价结果

　　C.人力资源管理活动

　　D.奖赏升迁制度

　　参考答案：C, D

　　32订立集体合同应当遵循的原则是(　　)。

　　A.不得采取过激行为

　　B.诚实守信、公平合作

　　C.兼顾双方合法权益

　　D.相互尊重、平等协商

　　E.遵守法律、法规和国家有关规定

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　33下列符合当量量化的描述是(　　)。

　　A.当量量化实际上是近似的等值技术

　　B.选择一中介变量.对不同质的素质测评对象进行统一性的转化

　　C.测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征

　　D.当量量化是一种客观量化形式

　　E.当量量化是一种主观量化形式

　　参考答案：A, B, E

　　34企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(　　)。

　　A.战略规划

　　B.人力资源费用规划

　　C.组织规划

　　D.企业组织变革规划

　　E.人员规划

　　参考答案：A, B, C, E

　　35招聘策略主要有( )

　　A.计划策略B.人员策略C.地点策略D.时间策略E.方法策略

　　参考答案：A, B, C, D

　　36岗位薪点工资制的确定包括(　　)。

　　参考答案：A, B

　　37管理技能的开发模式有(　　)。

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　38在其它生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为(　　)阶段。

　　A.P递减

　　B.p递增

　　C.总产量绝对减少

　　D.总产量绝对增加

　　E.总产量不变

　　参考答案：A, B, C

　　39下列属于选拔性测评特点的是(　　)。

　　A.强调区分功能

　　B.测评标准刚性强

　　C.测评过程强调客观性

　　D.测评指标具有灵活性

　　E.结果体现为分数或等级

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　40岗外培训技术包括(　)。

　　A.案例研究法

　　B.管理竞赛

　　C.行为模仿

　　D.企业内部开发中心

　　参考答案：A, B, C, D

　　41集体合同的协商一般有( )等步骤。

　　A.要约和承诺B.协商准备C.讨论D.审议E.签字

　　参考答案：B, C, D, E

　　42心理测验按测验的方式可分为(　　)。

　　A.情商测验B.纸笔测验C.操作测验D.口头测验E.情境测验

　　参考答案：B, C, D, E

　　43常用的组织结构类型有(　)三种形式.

　　A.行政层次式组织形式

　　B.学习型组织形式

　　C.按职能分的组织形式

　　D.矩阵组织形式

　　参考答案：A, C, D

　　44(　　)属于企业人力资源规划的外部环境。

　　A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.企业文化E.文化法律

　　参考答案：A, B, C, E

　　45我国的企业劳动安全技术规程主要包括( )等大类。

　　A.工厂安全技术规程

　　B.矿山安全技术规程

　　C.建筑安装工程安全技术规程

　　D.野外作业安全技术规程

　　E.特殊条件下安全技术规程

　　参考答案：A, B, C

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