三、简答题

　　41分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。

　　参考解析：

　　42请简述绩效考评的作用。

　　参考解析：

　　根据企业实际情况，建立以绩效考评为中心的管理体系，意味着企业采用科学规范的绩效考评程序，选择最适合自身情况的考评制度、考评方法和考评程序。

　　随着企业的进步和发展，新的绩效考评程序和方法不断涌现，使绩效管理的活动更加充满活力，在推动企业文化的建设，提升员工的综合素质，促进生产率提高等方面发挥越来越重要的作用。有效的绩效考评会给企业日常管理工作带来巨大的好处。绩效考评既是有效的管理手段和工具，又是各级员工的“良师益友”。总之，通过绩效考评可以发挥以下作用：

　　(1)上级主管不必介入所有具体的事务中。

　　(2)通过赋予员工必要的知识来帮助他们进行合理的自我决策，从而节省管理者的时间。

　　(3)减少员工之间因职责不明而产生的误解，减少出现当上级主管需要信息时没有信息的局面。

　　(4)通过帮助员工找到效率低下的原因，减少错误和偏差(包括重复出错的问题)。同时，绩效考评还能使员工得到有关他们工作业绩和工作现状的反馈。

　　(5)通过定期的交流，员工不但对自己的长处有了全面、正确的估计，也能清醒、冷静地面对自己的不足和缺陷，从而激发他们劳动的积极性、主动性和创新性，扬长避短，努力学习，不断进步。

　　43劳动合同的约定条款包含哪些内容?

　　参考解析：

　　劳动合同除了法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，确定约定条款。一般常见的约定条款有以下内容：

　　(1)试用期限。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。试用期包含在劳动合同的期限内。

　　(2)培训。双方当事人可以约定培训的条件、培训期间的工资待遇、培训费用的支付方法、服务期限等。

　　(3)保密事项。劳动过程涉及用人单位商业秘密的，当事人应当对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。

　　(4)补充保险和福利待遇。根据法律、法规的有关规定和企业的经营发展战以及企业效益，选择协商确定补充养老、医疗等保险和适应企业特点的福利待遇。

　　(5)当事人协商约定的其他事项。所约定的事项只要不违反国家法律和行政法规的规定，一经双方商定，均为合法有效且对当事人具有法律约束力。

　　44校园招聘有什么优点?又有哪些不足?

　　参考解析： 

　　45简述岗位抽样的步骤和方法。

　　参考解析:　

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