点击查看：2015高级人力资源管理师《理论知识》预测题汇总

　　一、单项选择题

　　(1)人力资本战略作为企业集团的( )，必须服务和服从于企业集团总体战略。

　　A: 职权战略

　　B: 职务战略

　　C: 管理战略

　　D: 职能战略

　　答案:D

　　(2)( )属于有形资本。【或不属于无形资本的是( ) 】

　　A: 人力资本

　　B: 组织资本

　　C: 财务资本

　　D: 顾客资本

　　答案:C

　　(3)( )属于外部激励的非物质报酬因素。

　　A: 荣誉

　　B: 自我实现

　　C: 工作丰富化

　　D: 福利待遇

　　答案:A

　　(4)要使企业组织有效运行。必须正确处理好的三种重要关系不包括( )。

　　A: 直线主管与参谋人员的关系

　　B: 组织集权与分权的关系

　　C: 主管与员工的关系

　　D: 主管与下属的授权关系

　　答案:C

　　解析：企业组织有效运行须处理好的三重关系 ：直线主管与参谋人员的关系，组织集权与分权的关系，主管与下属的授权关系

　　(5)实际上，( )不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学

　　A: 人际关系学说

　　B: 需要层次理论

　　C: 行为效果理论

　　D: 泰勒制

　　答案:D

　　(6)管理者常常利用( )来代替解雇，以此作为一种比处罚更严重，比解雇又轻的措施。

　　A: 工作岗位轮换

　　B: 降职

　　C: 调动

　　D: 免职

　　答案:B

　　(7)按照( )的不同，胜任特征可分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征。【提示 ：此题可以“鉴别性胜任特征和基础性胜任特征”为备选答案考察多项选择题，请留意。】

　　A: 运用情境

　　B: 主体

　　C: 获得方式

　　D: 区分标准

　　答案:D

　　(8)　() 的操作类似建立编码字典，但它产生于最后一个环节，实用性强，

　　适用于具体的工作模块，如培训和发展需求评价等。

　　A: 层级式模型

　　B: 锚型模型

　　C: 盒型模型

　　D: 簇型模型

　　答案:B

　　(9)为了确保组织的严密性，企业集团组织结构不包括( )。

　　A: 职能化系统，实行专业化分工

　　B: 权力系统，导致集团成员接受管理者的决定

　　C: 动作系统.维持集团的正常经营活动 ;

　　D: 决策系统.对集团的经营管理进行合理决策

　　答案:C

　　(10)　()是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标(即测试结果是否反映了被试稳定的、

　　可靠的真实特征)

　　A: 标准化

　　B: 信度

　　C: 效度

　　D: 常模

　　答案:B

　　(11)经理受聘于董事会，在董事会授权的范围内拥有对公司事务的( )，负责日常经营活动。

　　A: 控制权

　　B: 管理权

　　C: 分配权

　　D: 剩余索取权

　　答案:B

　　(12)关于股票期权，下列说法错误的是( )。

　　A: 股票期权是权利而非义务

　　B: 期权重在激励，而没有约束作用

　　C: 期权是经营者一种确定的预期收入

　　D: 股票不能免费得到，必须支付行权价

　　答案:C

　　(13)教育孩子时，把正面教育改为反面教育，生硬教育改为和蔼式教育，是( )。

　　A: 逆向思维

　　B: 横向思维

　　C: 颠倒思维

　　D: 改造思维

　　答案:A

　　(14)在组织职业生涯管理中，能够无拘无束、畅所欲言地提出最为平等的评价和建议的是( )

　　A: 同级

　　B: 职业生涯指导顾问

　　C: 职业生涯委员会

　　D: 直接上级

　　答案:A

　　(15)( )薪酬策略是企业最常采用的形式。

　　A: 跟随型

　　B: 领先型

　　C: 滞后型

　　D: 混合型

　　答案:A

　　(16)职业生涯年度评审的准备方式、选择主题、希望达到的结果都是由( )　讨论决定，并向主持会谈的各级管理人员解释。

　　A: 人力资源管理部门

　　B: 职业生涯委员会

　　C: 职业生涯指导顾问

　　D: 组织最高领导者

　　答案:B

　　(17)( )属于对晋升结果进行评估的方法。【对应多选236# 】

　　A: 面谈法

　　B: 主管评定法

　　C: 配对比较法

　　D: 升等考试法

　　答案:A

　　(18)在心理测试的方法中.以下关于纸笔测试的说法错误的是( )。

　　A: 纸笔测试之反以被广泛采用.是因为它具有方便性、经济性和客观性

　　B: 纸笔测试的不足之处在于它受测试形式的制约，实施较为程序化

　　C:　在纸笔测试中。有标准答案的测试如能力测试，并不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响

　　D:在纸笔测试中，有标准答案的测试如能力测试，可以完全避免考试技巧和猜测因素的影响

　　答案:D

　　(19)生理和人际关系需求不包括( )。

　　A: 弹性工作制

　　B: 标准工作制

　　C: 参与管理

　　D: 放松训练

　　答案:B

　　解析：组织水平上的压力管理策略

　　任务和角色需求 ：控制组织氛围、提供控制能力、提供社会支持、

　　强化员工正式的组织沟通、目标设置、工作再设计

　　生理和人际关系需求 ：弹性工作制、参与管理、放松训练

　　相关推荐：

　　2015年高级人力资源管理师考试全真模拟试题汇总

　　2015人力资源师(一级)《综合评审》模拟试卷汇总

　　2015年人力资源管理师考试备考之考前做题要谨慎

　　2015高级人力资源管理师专业技能全真模拟卷汇总