二、多项选择题

　　(58)通过沙盘推演测评，可以考察被试的( )。

　　A: 决策能力

　　B: 计划能力

　　C: 统等能力

　　D: 预测能力

　　E: 综合分析能力

　　答案:A,B,C,D,E

　　(59)组织学习是在( )层次上进行的。

　　A: 个人

　　B: 团队

　　C: 部门

　　D: 组织

　　E: 社会

　　答案:A,B,D,E

　　(60)工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的( )所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

　　A: 性质任务

　　B: 职责权限

　　C: 岗位关系

　　D: 劳动条件和环境

　　E: 员工承担本岗位任务应具有的资格条件

　　答案:A,B,C,D,E

　　(61)关于竞业限制，下列说法正确的是( )。

　　A: 竞业限制期限不得超过两年

　　B: 竞业限制的人员包括企业各类人员

　　C: 在于企业解除劳动合同后，员工在限制期限内不得到其他企业就职

　　D: 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　E: 用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的，不用支付劳动者经济补偿

　　答案:A,D

　　(62)设问检查法应用于管理方面时，要注意明确问题的( )。

　　A: 性质与程度

　　B: 目的与范围

　　C: 理由

　　D: 场所

　　E: 责任

　　答案:A,B,C,D,E

　　(63)战略性人力资源管理( )。

　　A: 是对人力资源进行系统化管理的过程

　　B: 将人力资源管理活动和业务战略联系起来

　　C: 将入力资源管理提高到企业战略管理的高度

　　D: 认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位

　　E: 提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

　　答案:A,B,C

　　(64)职业定位的类型有( )。

　　A: 服务和奉献型定位

　　B: 需求和索取型定位

　　C: 纯粹竞争型定位

　　D: 生活方式平衡型定位

　　E: 企业家型定位

　　答案:A,C,D,E

　　(65)下列说法正确的有( )。

　　A: 岗位职责指标最好不要和KPI重叠

　　B: 工作态度和工作业绩有着必然联系

　　C: 工作态度考评应包括员工本人以外的因素

　　D: 否决指标是那些不能出现异常情况的指标

　　E: 年度KPl可以分解为季度KPl、月度KPI

　　答案:D,E

　　解析：工作态度和工作业绩有一定联系,但并不是必须联系,所以B是错的。

　　(66)心理测试的设计要达到测试的标准化，应做到( )

　　A: 题目的标准化

　　B: 对象的标准化

　　C: 施测的标准化(即相同的测试条件)

　　D: 评分的标准化

　　E: 解释的标准化

　　答案:A,C,D,E

　　(67)组织通过职业生涯年度评审达到的目的是( )。

　　A: 使员工发现自己的缺点，并促使其改正

　　B: 满足员工想要知道别人怎样看待他的工作的正常愿望

　　C: 使员工能够无拘无束地讲述自己的才干和愿望

　　D: 消除组织内可能存在的误解

　　E: 使员工能够无拘无束地讲述自己遇到的困难

　　答案:A,B,C,D,E

　　(68　对企业人力资源战略规划建立评价衡量标准时，员工接受培训以及素质提高的情况，可通过( )等手段采取相关信息。

　　A: 测试

　　B: 调查问卷

　　C: 各种统计资料

　　D: 工作进度

　　E: 面谈

　　答案:B,C,E

　　(69)( )属于工资决定理论。

　　A: 边际生产力理论

　　B: 信号工资理论

　　C: 均衡价格工资理论

　　D: 工资效益理论

　　E: 集体谈判工资理论

　　答案:A,C,E

　　(70)下列属于创新技法的是( )，

　　A: 设问检查法

　　B: 智力激励法

　　C: 组合技法

　　D: 逆向转换型技法

　　E: 分析列举型技法

　　答案:A,B,C,D,E

　　(71) 下列说法正确的是( )。

　　A: 发展前景看好的行业，人才选择的余地更大

　　B: 产品和服务市场萎缩时，人员需求会随之下降

　　C: 相对于竞争激烈的行业，垄断行业更容易提高员工工资

　　D: 技术变革与新技术的采用一定会引起人员需求的迅猛增长

　　E: 在需求约束型的劳动力市场上，企业总是处于不利的地位

　　答案:A,B,C

　　(72)企业文化的最内层包括( )。

　　A: 行为规范

　　B: 价值观念

　　C: 群体意识

　　D: 组织意识

　　E: 员工素质

　　答案:A,B,C,E

　　解析：精神文化层 ：行为规范、价值观念、群体意识、员工素质

　　制度文化层 ：企业领导体制、人际关系、各项生产管理制度

　　物质文化层 ：厂容厂貌、技术装备、产品造型、外观、质量

　　(73)下列关于胜任特征模型说法正确的是( )。

　　A: 是区别绩效优异者和绩效平平者的标志

　　B: 建立在卓越标准基础之上

　　C: 经过深入调查和统计分析而建立起来

　　D: 与绩效高度相关，根据实际需要岗位胜任模型可以采用列表的形式

　　E: 是一组结构优化的胜任特征指标，可以通过数学表达式或方程式表现出来

　　答案:A,B,C,D,E

　　(74)特种信息是有关组织内人和事的“ 内幕”“真相”，大致包括以下内容( )。

　　A: 与工作有关的具体信息

　　B: 关于别人对新员工的真实看法

　　C:关于新员工与他人相比情况怎样、前途如何、预期出现晋升或进一步流动、工作调换的时间等议论

　　D: 组织内关键事件的真相及其发生原因

　　E:有关事项怎样才能办成功的机密.以及为办成功事须遵循的非正式程序、要找的关键人物等

　　答案:A,B,C,D,E

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