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　　一、单项选择题

　　(1)关于劳工问题，下列说法错误的是( )。

　　A: 劳工问题是群体性、社会性现象

　　B: 不同历史发展阶段会存在特定的劳工问题

　　C: 劳工问题处理不当，会以突发事件的形式表现出来

　　D: 所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题

　　答案:D

　　(2)　(　)认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，

　　人力资本投资收益率远远高于物质资本投资收益率

　　A: 一般系统理论

　　B: 交易成本理论

　　C: 人才资本理论

　　D: 资源基础理论

　　答案:C

　　(3) 风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的( )缴纳风险抵押金。

　　A: 0%

　　B: 50%

　　C: 100%

　　D: 200%

　　答案:D

　　(4) 在( )式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定。

　　A: 学院

　　B: 客户

　　C: 矩阵

　　D: 企业办学

　　答案:A

　　(5)员工职业生涯中期的组织管理采取继续教育和培训措施主要强调的要求不包括( )。

　　A: 一定不要放弃对处于职业中期阶段员工的人力资本投资，且要根据情况适当扩大

　　B: 准确掌握每个员工的具体情况和需求

　　C: 评价每个员工的工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等

　　D: 根据不同员工的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式与内容

　　答案:C

　　(6)(　)认为员工的知识技能是“投入”。员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出　”。

　　A: 一般系统理论

　　B: 行为角色理论

　　C: 人力资本理论

　　D: 交易成本理论

　　答案:A

　　(7)( )往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

　　A: 应聘者申请表

　　B: 行为面试

　　C: 心理测试

　　D: 背景审查

　　答案:D

　　(8)( )是指企业和受训者从培训中获得的利益，即培训产出与培训投入的差。

　　A: 培训风险

　　B: 培训保障

　　C: 培训收益

　　D: 培训效果

　　答案:D

　　(9)通常情况下，实施( ) 的企业雇佣保障最高。

　　A: 吸引策略

　　B: 控制策略

　　C: 参与策略

　　D: 投资策略

　　答案:C

　　(10)劳动合同的必备条款不包括()。

　　A: 工作时间

　　B: 劳动保护

　　C: 竟业限制

　　D: 劳动合同期限

　　答案:C

　　(11)如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。

　　A: 要求加薪

　　B: 希望获得更高的职位

　　C: 接受不合意的职位

　　D: 较少关注外部招聘信息

　　答案:C

　　(12)实施工作轮换方案之前要做好的工作不包括( )。

　　A:复查每一个连续在同一职业岗位上于了5年以上.特别是更长时间的、正处于职业中期的员工(包括经理在内) 的人事文件

　　B: 评价这些员工的工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等

　　C: 调查这些员工的变化，包括心理、价值取向、需求及未来打算等

　　D: 准确掌握每个员工的具体情况和需求( 同361#B)

　　答案:D

　　(13)( )、是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度。

　　A: 重测信度

　　B: 同质性信度

　　C: 一致性信度

　　D: 评分者信度

　　答案:A

　　(14)在许多情况下不能直接产生创新性的思维结果，但是离开了它，创新思维也不能顺利进行，创新活动也就不能达到最终的目的，这是( )。

　　A: 逻辑思维

　　B: 辩证思维

　　C: 想象思维

　　D: 幻想思维

　　答案:A

　　(15)()可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域.

　　实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。

　　A: 主体附加法

　　B: 二元坐标法

　　C: 焦点法

　　D: 形态分析法

　　答案:D

　　(16) ( )是绩效指标体系设定的基础。

　　A: 工作分析

　　B: 员工培训

　　C: 岗位调整

　　D: 薪酬调整

　　答案:A

　　(17)当企业采用( )是.宜采用IBM公司投资策略模式。

　　A: 廉价型竞争策略

　　B: 独特型竞争策略

　　C: 创新性产品竞争策略

　　D: 高品质产品竞争策略

　　答案:C

　　(18) 房地产经纪人的雇佣采取的是( ) 的模式。

　　A: 交易收益高，关联收益高

　　B: 交易收益低，关联收益低

　　C: 交易收益高，关联收益低

　　D: 交易收益低，关联收益高

　　答案:C

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