(19)员工培训的需求分析可以从( )、组织层次和个人层次进行。

　　A: 战略层次

　　B: 战术层次

　　C: 总体层次

　　D: 考评层次

　　答案:A

　　解析: 员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行。

　　(20)( )属于高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性的胜任特征。【对应多选18#】

　　A: 行业通用胜任特征

　　B: 组织内部胜任特征

　　C: 标准技术胜任特征

　　D: 行业技术胜任特征

　　答案:C

　　(21)( ) 的优势和价值在于信息的直接交流。

　　A: 组织职业生涯管理

　　B: 职业生涯路径设计

　　C: 职业生涯年度评审

　　D: 职业生涯发展规划设计

　　答案:C

　　(22)最能影响企业员工的招收、选拔和培训的因素是( )。

　　A: 企业文化

　　B: 生产技术

　　C: 财务实力

　　D: 竞争策略

　　答案:B

　　(23)( )企业集团可分为企业系列和控股系列。(对应多选252#)

　　A: 半紧密型

　　B: 松散型

　　C: 横向结合型

　　D: 纵向结合型

　　答案:D

　　(24) 如果新员工( )，则会被视为愿意加入组织。

　　A: 要求加薪

　　B: 希望获得更高职位

　　C: 接受不合意的职位

　　D: 较少关注外部招聘信息

　　答案:C

　　(25)受训者的特征不包括( )。

　　A: 培训动机

　　B: 培训要求

　　C: 文化水平

　　D: 基本技能

　　答案:B

　　解析: 受训者特征包括培训动机、文化水平及基本技能。

　　(26)公文筐的测试时间一般约为( )，故常被作为选拔和考核的最后一个环节加以使用。

　　A: 1小时

　　B: 1.5小时

　　C: 2小时

　　D: 3小时

　　答案:C

　　(27)利用( )进行胜任特征研究的缺陷是 ：无法区分哪种指标更能体现出优秀人员与一般人员的差异。

　　A: 聚类分析法

　　B: 因子分析法

　　C: 回归分析法

　　D: 相关分析法

　　答案:D

　　(28)若集团公司下属业务单元地区分布较广，业务种类较多时，应当选择母子公司，即()。

　　A: H型结构

　　B: u型结构

　　C: M型结构

　　D: L型结构

　　答案:A

　　(29)( )要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。

　　A: 双重职业路径

　　B: 网状职业生涯路径

　　C: 横向职业路径

　　D: 传统职业生涯路径

　　答案:B

　　(30) 在考评实践中。最前沿、最复杂的是( )。

　　A: 上级考评

　　B: 180度考评

　　C: 同级考评

　　D: 360度考评

　　答案:D

　　(31)( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

　　A: 一般系统

　　B: 行为角色

　　C: 人力资本

　　D: 交易成本

　　答案:D

　　(32)　(　)所捕捉到的思维目标有可能脱离头脑内已有的逻辑框架而具有新意，

　　成为一个新的创新萌芽。

　　A: 辐集思维

　　B: 发散思维

　　C: 想象思维

　　D: 辩证思维

　　答案:B

　　(33) ( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

　　A: 指令型

　　B: 变革型

　　C: 合作型

　　D: 增长型

　　答案:D

　　(34)　企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括( )。

　　A: 如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本

　　B: 如何对成员企业的人力资本进行比较分析

　　C: 如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息

　　D: 如何通过会计报表为管理人员提供及时、准确可靠的人力资本存量信息

　　答案:D

　　(35)在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的是( )。

　　A: 技能

　　B: 泊我概念

　　C: 动机

　　D: 社会角色

　　答案:A

　　(36) 沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察( )。

　　A: 计划能力

　　B: 决策能力

　　C: 分析能力

　　D: 沟通能力

　　答案:D

　　(37)多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于( ) 的标准体化。

　　A: 题目

　　B: 施测

　　C: 评分

　　D: 解释

　　答案:D

　　(38) 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于( )。

　　A: 雇主的受益点

　　B: 工会的受益点

　　C: 双方的谈判力量

　　D: 社会舆论倾向

　　答案:C

　　(39)　( )是实现战略的具体措施和办法，，

　　A: 信念

　　B: 任务

　　C: 远景

　　D: 策略

　　答案:D

　　(40)(　)下企业大学向高层汇报，可从战略角度直接获得资源，

　　直接从企业战略出发制定学习计划，可使人才发展直接与战略目标挂钩。

　　A: 指导型组织模式

　　B: 合作型组织模式

　　C: 独立型组织模式

　　D: 战略联合型组织模式

　　答案:B

　　相关推荐：

　　2015年高级人力资源管理师考试全真模拟试题汇总

　　2015人力资源师(一级)《综合评审》模拟试卷汇总

　　2015高级人力资源管理师专业技能全真模拟卷汇总