二、多项选择题

　　(59)用单独制定过程来制定人力资本战略，以下说法正确的是( )

　　A: 应用这种方法制定人力资本战略的各个阶段，都与制定企业集团总体战略分开独立进行

　　B: 不依赖企业集团总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定

　　C: 可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的作用

　　D:它会使人们认为这是职能部门的事情，应由职能部门人员负责。而与自己关系不大，影响实施效果

　　E: 它的实施效果取决于对企业集团最重要问题的体现程度

　　答案:A,B,C,D,E

　　(60)都是基于晋升而设计的职业路径是( )。

　　A: 双重职业路径

　　B: 多重职业路径

　　C: 网状职业生涯路径

　　D: 横向职业路径

　　E: 传统职业生活路径

　　答案:C,E

　　(61)企业集团人力资本管理遇到的需要认真对待和解决的难题有( )。

　　A: 企业集团多元化的融合问题

　　B: 企业集团的资金短缺问题

　　C: 组织的集权与分权的问题

　　D: 管理跨度与组织扁平化问题

　　E: 子公司各级业务骨干选拔与培养的问题

　　答案:A,C,D,E

　　(62)学习型组织的构建内容主要有( )。

　　A: 自我超越

　　B: 改善心智模式

　　C: 建立共同愿景

　　D: 团队学习

　　E: 系统思考

　　答案:A,B,C,D,E

　　(63)

　　企业集团结构体系由以下部分组成( )。

　　A: 战略结构

　　B: 职能结构

　　C: 层次结构

　　D: 部门结构

　　E: 职权结构

　　答案:B,C,D,E

　　(64)资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。

　　A: 组织结构

　　B: 组织制度

　　C: 组织内的社会关系

　　D: 组织外的社会关系

　　E: 组织的物质资源

　　答案:A,B,C,D

　　解析:在课本的P9，人力资源管理对企业中的人力与组织资源 (如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大影响。所以答案应该是ABCD。

　　(65)根据 《突发事件应对法》的规定，下列说法正确的是() 。

　　A: 突发事件即为紧急状态

　　B: 突发事件的预警级别从高到低一次用红色、橙色、蓝色、黄色来标示

　　C: 突发事件包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件

　　D:突发事件发生后，发生地县级人民政府应当立即采取措施控制事态发展，并立即向上一级人民政府报告，不得越级上报

　　答案:C

　　解析:根据 《突发事件应对法》第三条“本法所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。”所以C项正确。

　　(66)正确处理集企业团利益关系的基本原则包括( )。

　　A: 等价交换

　　B: 共同协商、适当让步

　　C: 平等互利的

　　D: 统一控制的

　　E: 集团整体效益和成员企业利益相统一

　　答案:A,B,C,E

　　(67) 组织职业生涯管理分为以下几个阶段( )。

　　A: 职业选择与职业准备阶段

　　B: 职业生涯早期阶段

　　C: 职业生涯中期阶段

　　D: 职业生涯后期阶段

　　E: 职业生涯结束阶段

　　答案:A,B,C,D

　　(68)从组织方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括( )。

　　A: 组织特色

　　B: 入力评估

　　C: 工作分析

　　D: 人力资源管理

　　E: 人际关系

　　答案:A,B,C,D,E

　　(69)在采用立即排除法审核应聘申请表时，评分标准是( )。

　　A:如果候选人的回答切中提问的实质，清楚明确，

　　且回答的表述中包括了该项胜任特征的行为化描述的2/3 以上的指标。可以评分为A级

　　B:如果候选人的回答与提问的核心有关系，但并不是太直接，而且回答的内容中仅包括一部分行为化指标时，可以评分为B级

　　C:如果候选人的回答文不对题。或回答的内容中只是有个别的表述与该项目胜任特征的行为化指标相一致时，建议评分为C级

　　D:如果候选人的回答文不对题，或回答的内容中只是有个别的表述与该项目胜任特征的行为化指标相一致时，建议评分为D级

　　E:如果候选人的回答与提问有关系，但回答的内容中只是有个别的表述与该项目胜任特征的行为化指标相一致时，建议评分为C级

　　答案:A,B,C

　　(70)员工职业生涯规划方案中的企业分析结果包括( )。

　　A: 企业的发展前景，企业产品在市场上的发展趋势

　　B: 企业主要领导人的抱负及能力

　　C: 企业文化、企业制度.特别是企业用人制度

　　D: 员工对企业发展战略、企业文化、管理制度的认同程度

　　E: 企业组织结构发展的变化趋势

　　答案:A,B,C,D,E

　　(71)企业集团的核心企业的职能是通过( )形式控制子公司。(对应单选236)

　　A: 计划控制

　　B: 资本参与(持有相当一部分股票)

　　C: 人事结合(派遣兼任董事)

　　D: 分配控制

　　E: 提供贷款

　　答案:B,C,E

　　(72)薪酬战略的公平目标体现在( )。

　　A: 对外的公平

　　B: 对内的公平

　　C: 对员工的公平

　　D: 对制度的公平

　　E: 对结果的公平

　　答案:A,B,C

　　(73)监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有( )。

　　A: 员工心理承受程度和状态

　　B: 员工的收入水平

　　C: 员工生理承受程度和状态

　　D: 员工对企业文化的认知程度

　　E: 员工接受培训以及素质提高的情况

　　答案:A,B,C,D,E

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