点击查看：2015三级人力资源管理师《专业能力》押题卷汇总

　　一、简答题

　　1简述劳动安全卫生标准的特点。

　　参考解析：

　　(1)劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性。

　　劳动法明确规定：用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害;劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。

　　(2)劳动安全卫生标准具有较强的综合性。

　　劳动安全卫生标准是在技术、科学、经济和管理等实践活动的基础上，按照严格的程序制定、发布。标准的内容涉及多种学科和专业领域，与所有生产过程有密切的内在联系。涉及劳动过程中的生产工艺、生产工具、生产设备，专用装置、用具，工作场所环境条件，劳动防护用品等的安全卫生要求，具有较强的综合性。

　　2简述人力资源配置的基本原理。

　　参考解析：

　　答：(1)要素有用原理。即在人力资源配置过程中，任何要素(人员)都是有用的。

　　(2)能位对应原理。即具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

　　(3)互补增值原理。它强调通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。

　　(4)动态适应原理。指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。因而要不断调整人与事的关系以达到适应。

　　(5)弹性冗余原理。它要求在人与事的配置过程中，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

　　相关推荐：

　　2015三级人力资源管理师考试考前模拟题精选汇总

　　2015三级人力资源管理师专业技能考前预测卷汇总

　　2015助理人力资源管理师考试临考冲刺模拟卷汇总