37、 劳动条件标准不包括 (　　)

　　A 、 劳动报酬

　　B 、 保险福利

　　C 、 劳动安全卫生

　　D 、 集体合同的违约责任

　　答案： D

　　【解析】劳动条件标准条款在集体合同内容的构成中处于核心地位，在集体合同的有效期间具有法律效力。其主要包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等条款。上述条款同时也可以作为劳动合同内容的基础，指导劳动合同的协商与订立，或直接作为劳动合同的内容。

　　38、 下列关于工伤保险责任的说法，错误的是 (　　)

　　A 、 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险

　　B 、 职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止

　　C 、 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担

　　D 、 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任

　　答案： D

　　【解析】职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。故D项说法错误。A、B、C三项均为对工伤保险责任的正确表述。

　　39、 (　　)使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

　　A 、 集体协作

　　B 、 简单协作

　　C 、 复杂协作

　　D 、 集体商议

　　答案： B

　　【解析】简单协作的劳动者无详细分工，只是一起协力完成一项工作。简单协作是一种结合的劳动，它使劳动者摆脱了个人局限性，从而创造了一种

　　新的社会劳动生产力，它同单个劳动者力量的机械总和存在本质上的区别。

　　40、 为保障激励策略的有效性：应体现的原则要求是 (　　)

　　A 、 及时性原则

　　B 、 相关性原则

　　C 、 统一性原则

　　D 、 开放性原则

　　答案： A

　　【解析】采取一定的激励策略，能够有效促进工作绩效的改进和提高。为了保障激励策略的有效性，应体现以下原则要求：(1)及时性原则;(2)同一性原则;(3)预告性原则;(4)开发性原则。

　　4 1、 工作说明书最终交由企业单位的 (　　)审查批准，并颁布执行。

　　A 、 工会负责人

　　B 、 群众组织

　　C 、 群众代表

　　D 、 总经理或负责人

　　答案： D

　　【解析】一般来说，为了保证工作说明书科学性、可靠性和可行性，工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成工作说明书审批稿，最终交由企业单位的总经理或负责人审查批准，并颁布执行。

　　42、 入职培训制度的基本内容不包括 (　　)

　　A 、 培训的意义和目的

　　B 、 入职培训的地点

　　C 、 人职培训的基本要求标准

　　D 、 特殊情况不能参加人职培训的解决措施

　　答案： B

　　【解析】起草入职培训制度时，主要应当包括以下几个方面的基本内容：(1)培训的意义和目的;(2)需要参加的人员界定;(3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施;(4)入职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者);(5)入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等);(6)入职培训的方法。

　　43、 (　　)指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

　　A 、 要素有用原理

　　B 、 能位对应原理

　　C 、 互补增值原理

　　D 、 动态适应原理

　　答案： B

　　【解析】人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理等。其中，能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

　　44、 生育保险费的提取比例由 (　　)确定及调整。

　　A 、 工会

　　B 、 当地人民政府

　　C 、 市级以上政府

　　D 、 民政部门

　　答案： B

　　【解析】依据 《企业职工生育保险试行办法》，生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的1%。

　　45、 各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是 (　　)

　　A 、 格式评价标准

　　B 、 岗位评价标准

　　C 、 职业评价标准

　　D 、 效益评价标准

　　答案： B

　　【解析】岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定。

　　46、 绩效管理的重心是 (　　)

　　A 、 准备阶段

　　B 、 考评阶段

　　C 、 实施阶段

　　D 、 总结阶段

　　答案： B

　　【解析】绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。其中，考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。

　　47、 现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是 (　　)

　　A 、 公平竞争原理

　　B 、 协调优化原理

　　C 、 激励强化原理

　　D 、 能位匹配原理

　　答案： D

　　【解析】根据能位匹配原理，企业必须建立以工作岗位分析与评价制度为基础，运用人员素质测评技术等科学方法甄选人才的招聘、选拔、任用机制，从根本上提高能位适合度，使企业人力资源得到充分开发和利用。

　　48、 下列关于多重淘汰式的说法错误的是 (　　)

　　A 、 应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格

　　B 、 每种测试方法都是淘汰性的

　　C 、 该方法是将多种考核与测验项目依次实施

　　D 、 最后一步淘汰若干低分者

　　答案： D

　　【解析】人员录用的主要决策模式有多重淘汰式、补偿式和结合式三种。在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。

　　49、关于面试下列说法错误的是 (　　)

　　A 、 面试时应从应聘者可以预料到的问题发问

　　B 、 应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者

　　C 、 应尽量营造和谐自然的面试环境

　　D 、 面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

　　答案： B

　　【解析】在正式面试阶段，应采用灵活的提问和多样化的形式，交流信息，进一步观察和了解应聘者。此外，还应该察言观色，密切注意应聘者的行　为与反应，对所提的问题、问题间的变换、问话时机以及对方的答复都要多加注意。 采用灵活的提问和多样化的形式交流信息,进一步观察和了解应聘者。应该察言观色,密切注意应聘者的行为和反应等，故选项B错误。

　　50、 结果主导型的考评方法不太适合对 (　　)工作岗位人员的考评。

　　A 、 生产性

　　B 、 事务性

　　C 、 操作性

　　D 、 工作成果可以计量的

　　答案： B

　　【解析】结果主导型的绩效考评，采用结果性效标，以考评员工或组织的工作效果为主，着眼于“于出了什么”，重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。由于结果主导型的考评，注重的是员工或团队的产出和工作过程，所以考评的标准很容易确定，操作性很强。它更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的岗位，对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

　　51、 (　　)是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

　　A 、 体格和能力

　　B 、 体格和人格

　　C 、 能力与人格

　　D 、 智商和人格

　　答案： C

　　【解析】能力与人格是决定人生成败、事业成功的两大心理因素，但是两者的功能不同。能力，就是掌握和运用知识技能所需要的个性心理特征。能力总是和人完成一定的实践相联系在一起的，离开了具体实践既不能表现人的能力，也不能发展人的能力。人格是个人在一定社会中的地位和作用的统一，是个人做人的尊严、价值和品格的总和。它包括了动机、情绪、态度、价值观、自我观念等多方面的内容。

　　52、 下列关于住房公积金的做法正确的是 (　　)

　　A 、 某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金

　　B 、 某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理

　　C 、 某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担

　　D 、 某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

　　答案： D

　　【解析】住房公积金具有以下性质：(1)普遍性。城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须按照 《住房公积金管理条例》的规定缴存住房公积金。故A选项错误。(2)强制性(政策性)。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按 《住房公积金管理条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制　执行。故B选项错误。(3)福利性。除职工缴存的住房公积金外，单位也要为职工交纳一定的金额，而且住房公积金贷款的利率低于商业性贷款。故C选项错误，D选项正确。(4)返还性。职工离休、退休，或完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系，户口迁出或出境定居等，缴存的住房公积金将返还职工个人。

　　53、 人力资源培训与开发的目的是 (　　)

　　A 、 提高员工个人素质

　　B 、 实现企业战略与经营目标

　　C 、 提高企业整体素质

　　D 、 追求企业更好的发展

　　答案： B

　　【解析】人力资源培训与开发是以实现企业战略与经营目标为目的，随着企业生产经营的变化不断地调整培训计划，真正地服务于企业发展的需要，明确企业到底为什么培训，培训需求分析就是为实现企业战略目标对人才的要求应运而生的。

　　54、 一般而言，员工拥有的“ (　　)”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

　　A 、 高层领导的走访

　　B 、 内部刊物

　　C 、 大目标

　　D 、 文件

　　答案： C

　　【解析】只有员工对企业的目标和实现目标的途径有了清晰的认识之后，他才可能调整自己的方向和行动，以适应企业的要求，个人的目标才有可能与企业的目标结合起来。所以，要先让员工了解“大目标”。一般而言，员工拥有的“大目标”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。

　　55、 柯氏评估模型中最困难的测评是 (　　)

　　A 、 结果层面的评估

　　B 、 评估效果的评估

　　C 、 程序中的评估

　　D 、 目的设计中的评估

　　答案： A

　　【解析】结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：一方面，这个层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果;另一方面，对这个层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。

　　56、 下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是 (　　)

　　A 、 集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行

　　B 、 平等协商的职工代表由职工选举产生

　　C 、 集体协商有严格的法律程序

　　D 、 集体协商的目的是订立集体合同

　　答案： A

　　【解析】平等协商与集体协商的法律效力不同。平等协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行;集体协商表现为劳动关系双方对劳动条件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。

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