点击查看：2016二级人力资源管理师考试基础过关练习题汇总

　　1[单选题]如下选项中，不属于内部招募优势的是( )

　　A.适应较快 B.准确性高 C.激励性强 D.费用较高

　　参考答案：D

　　参考解析：内部招募的优势有：准确性高、适应较快、激励性强、费用较低。

　　2[单选题] (　　)是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

　　A.计算机模型法

　　B.马尔可夫分折法

　　C.定员定额分析法

　　D.经济计量模型法

　　参考答案：D

　　参考解析：经济计量模型法是先将公司的员工需求墨与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

　　3[单选题]由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法，称为( )

　　A.师傅带徒弟

　　B.工作指导法

　　C.亲自指导法

　　D.边干边学法

　　参考答案：B

　　参考解析：工作指导法指的是由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

　　4[单选题] (　)是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

　　A.网络型组织 B.流程型组织C.模拟分权组织 D.多维立体组织

　　参考答案：A

　　参考解析：网络型组织：以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接而成的经济联合体。

　　5[单选题] 企业制定员工培训规划的基本前提是(　　)。

　　A.工作任务分析B.工作岗位说明C.培训内容排序D.培训需求分析

　　参考答案：D

　　参考解析：培训需求分析是企业制定员工培训规划的基本前提。

　　6[单选题] 在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含(　　)。

　　A.管理业务流程图

　　B.组织战略图

　　C.工作岗位说明书

　　D.组织体系图

　　参考答案：B

　　参考解析：在进行组织结构调查中，需要调查的资料有管理业务流程图，工作岗位说明书和组织体系图

　　7[简答题] 演练小组

　　参考解析：community of practice

　　8[简答题] 职业咨询

　　参考解析：career counseling

　　9[简答题] benefits

　　参考解析：收益

　　10[简答题] 角色分析技术

　　参考解析：role analysis technique

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