11[单选题]通常情况下，员工的组织化通常发生在( )。

　　A.职业选择阶段

　　B.职业生涯早期阶段

　　C.职业生涯中期阶段

　　D.职业生涯后期阶段

　　参考答案：B

　　12[单选题]在人才甄选流程的设计中，企业一般不太注重对负责筛选和评估的入进行培训的环节是(　　)。

　　A.第一环节 B.第二环节 C.第三环节 D.第四环节

　　参考答案：B

　　13[单选题](　　)的集中式主要用于寻求某一问题的解决途径。

　　A.形态分析法 B.焦点法C.二元坐标法 D.主体附加法

　　参考答案：B

　　14[单选题]行为事件访谈法的访谈主要内容不包括(　　)。

　　A.被访谈者的基本资料

　　B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

　　C.被访谈者列出自己工作中最重要的三项技能

　　D.对被访谈者的综合评价

　　参考答案：C

　　15[单选题]投射测试中的(　　)常见的是画一棵树。

　　A.联想法 B.构造法C.绘画法 D.逆境对话法

　　参考答案：C

　　16[多选题]心理测试施测的标准化包括(　　)。

　　A.相同的题目

　　B.相同的测试环境

　　C.相同的指导语

　　D.相同的评分标准

　　E.相同的时间要求

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　17[多选题]从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求(　　)。

　　A.简单明了，便于核算

　　B.工资差别是可以认同的

　　C.同工同酬，同绩效同酬

　　D.至少能保证基本生活

　　E.对企业未来有安定感

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：从劳动者的角度，薪酬制度应当达到的要求：

　　①简单明了、便于核算

　　②工资差别是他们所认同的

　　③同工同酬，同绩效统筹

　　④至少能保证基本生活

　　⑤对企业未来有安定感，能调动积极性

　　18[多选题]可以对一定时期内的某一群体或批次员工进行跟踪调查的员工流动指标是()。

　　A.主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%

　　B.员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×l00%

　　C.员工留存率：某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%

　　D.员工辞退率：某一时期内某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×l00%

　　E.员工留存率=1-员工流失率

　　参考答案：B,C,E

　　19[多选题]在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用以下分析方法进行人才录用决策(　　)。人才录用决策可采用的量化分析方法有(　　)。】

　　A.心理测评

　　B.综合加权法

　　C.立即排除法

　　D.能位匹配方法(技术)

　　E.评价中心

　　参考答案：B,C,D

　　20[多选题]在职业生涯的制定与实施过程中。组织对员工的评价，通常应该由(　　)结合起来进行。

　　A.职业生涯发展顾问

　　B.人力资源管理部门

　　C.企业外部的顾问

　　D.同级

　　E.上级主管人员

　　参考答案：B,E

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