6[简答题] .周某与企业订立8年期劳动合同，应于2010年6月30日到期。2001年7月5日，周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴;随后于2001年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。

　　请对本案提出您的分析意见。

　　参考解析：

　　(1)解释说明有关医疗期的规定。周某已在企业工作7年以上，周某享有不低于6个月(视周某的实际工作年限而定)的医疗期。

　　(2)企业应安排其他周某可以从事的工作。

　　(3)解释说明解除劳动合同的程序、经济补偿金的有关规定;医疗期终结，若企业确实无法为其安排可以从事的工作，应提前30日书面通知周某，解除劳动合同，并支付经济补偿金。

　　(4)解释说明劳动能力鉴定及医疗补助费的有关规定。医疗期终结，周某若未能痊愈，应对其劳动能力进行鉴定以及按照规定支付医疗补助费。

　　7[单选题] (　　)以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。

　　A.模拟训练法B.事件处理法C.角色扮演法D.行动学习法

　　参考答案：A

　　参考解析：模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情景中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。

　　8[单选题] 某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为(　　)

　　A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D.强迫选择法

　　参考答案：C

　　参考解析：行为观察法也称行为观察评价法，它不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率。它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分，如从不(1分)、偶尔(2分)、有时(3分)、经常(4分)、总是(5分)。这种方法既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。发生频率过高或过低的工作行为不能选取作为评定项目。

　　9[多选题]女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括(　　) 。

　　A.女性教育水平提高

　　B.劳动法日益完善

　　C.制度劳动时间缩短

　　D.人口出生率下降E.科学技术不断进步

　　参考答案：A,C,D,E

　　参考解析：女性劳动力参与率呈上升趋势，形成这种变动趋势的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高;②制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行，如弹性工资制、半日工作、短工劳动等;③人口出生率下降对家务劳动的全面影响;④科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。

　　10[多选题] 以下(　　)情形不得认定为工伤或者视同工伤。

　　A.工作设备漏电造成职工在岗死亡

　　B.故意犯罪的

　　C.醉酒或者吸毒的

　　D.自残

　　E.自杀

　　参考答案：B,C,D,E

　　参考解析：职工虽然受到伤害或死亡，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。

　　相关推荐：

　　考试吧特别策划:2016人力资源管理师考试报考指南

　　2015下半年人力资源管理师考试成绩查询时间汇总

　　2016年人力资源管理师考试报名时间预计(全年)