点击查看：2016高级人力资源管理师考试基础备考练习题汇总

　　1[单选题]通过情景模拟训练，比较容易提高()培训成果的转化程度。

　　A.第一个层面B.第二个层面C.第三个层面D.第四个层面

　　参考答案：A

　　2[单选题](　　)属于对晋升结果进行评估的方法。

　　A.面谈法 B.主管评定法C.配对比较法 D.升等考试法

　　参考答案：A

　　3[单选题]制定一套规章程序.让员工循规蹈矩、按部就班地完成.致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的(　　)原则。

　　A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合

　　参考答案：A

　　4[单选题]沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在(　　)小时以内。

　　A.2 B.3 C.4 D.5

　　参考答案：D

　　5[单选题]按照企业战略学的分类，企业战略可以分为(　　)。(对应多选75#)

　　A.外部导向战略和内部导向战略

　　B.总体战略、业务战略和功能战略

　　C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略

　　D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

　　参考答案：A

　　6[单选题]一般情况下，帮助员工建立发展职业锚是在(　　)阶段。

　　A.职业生涯中期

　　B.职业生涯早期

　　C.职业选择和准备

　　D.职业生涯后期

　　参考答案：B

　　7[多选题]在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段，下列做法正确的是()。

　　A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准

　　B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准

　　C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准

　　D.将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准

　　E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准

　　参考答案：A,C,E

　　8[多选题]奥斯本检核表法的能否扩大提问在具体创新时，可以从以下角度加以扩散思维(　　)。

　　A.附加功能

　　B.功能扩展

　　C.强化技术

　　D.放大增多

　　E.感情投入

　　参考答案：A,C,D,E

　　9[多选题]发散思维与收敛思维的区别是(　　)。

　　A.思维指向相反

　　B.发散思维所获得的结果又可以引起新的收敛思维

　　C.作用不同

　　D.发散思维可以产生新的记忆表象。而收敛思维不能

　　E.结果不同

　　参考答案：A,C

　　10[多选题]　对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括有(　　)。

　　A.决策机构的反应速度

　　B.决策机构的效率与效果

　　C.公文的审批效率

　　D.机构的执行能力与执行效率

　　E.公文的传递效率

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　相关推荐：

　　2015下半年人力资源管理师考试成绩查询时间汇总

　　备考2016年人力资源管理师一级考试需注意的几点

　　2016年人力资源管理师一级考试章节辅导知识汇总