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2016二级人力资源管理师考试基础过关练习题(5)

来源:考试吧 2015-12-23 15:20:08 要考试,上考试吧!  人力资源万题库
考试吧整理“2016二级人力资源管理师考试基础过关练习题(5)”供考生参考。更多人力资源管理师考试相关信息请关注考试吧人力资源管理考试网。

  11[单选题] 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是(  )

  A.销售人员等容易单独量化计算的职位

  B.管理人员、行政人员

  C.IT行业

  D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人

  参考答案:C

  参考解析:绩效考评的方法大致有行为导向型、结果导向型、品质导向型和综合型四种。不同的考评方法适用于不同的行业。其中,品质导向型的绩效考评方法适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,如IT行业。

  12[单选题] (  )更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

  A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法

  参考答案:B

  参考解析:问卷调查法适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查;访谈法适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查;电话调查法,又称电话访谈,是一种非面对面的访谈,它更适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。本考点在新教材中已删除。

  13[单选题] 劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。(  )日内不作出回应的,视为不愿协商。

  A.3B.5C.7D.10

  参考答案:B

  参考解析:《企业劳动争议协商调解规定》第10条规定,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。5日内不作出回应的,视为不愿协商。

  14[多选题] 绩效监控的有效性主要取决于(  )

  A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

  B.组织的战略风格

  C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性

  D.绩效考评结果的有效性

  E.绩效考评信息的有效性

  参考答案:A,C,E

  参考解析:绩效监控是管理者始终关注下属的各项活动,以保证它们按计划进行,并纠正各种重要偏差的过程。其有效性主要取决于以下三个关键点:(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平;(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性;(3)绩效考评信息的有效性。

  15[简答题] flextime

  参考解析:灵活的时间

  16[简答题] 高层次培训

  参考解析:high-leverage training

  17[简答题] action steps

  参考解析:行动步骤

  18[简答题] personnel selection

  参考解析:人员甄选

  19[简答题] request for proposal (REP)

  参考解析:(培训)招标书

  20[简答题] 绩效反馈

  参考解析:performance feedback

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