11[简答题] 简述利润分享的具体形式。

　　参考解析：

　　(1)无保障工资的纯利润分享。无保障工资的纯利润分享，是指员工工资的多少完全取决于企业利润大小，如果企业当年利润为负，则员工不仅得不到任何收入，还要支付一定费用以弥补损失，这是一种极端的情况。

　　(2)有保障工资的部分利润分享。员工收入不完全取决于企业利润，而是部分取决于企业利润，另一部分是以工作时间计算的保障工资。

　　(3)按利润的一定比重分享。企业在实行计时工资制的同时，规定一定分享比例让员工分享企业利润。

　　(4)年终或年中一次性分红。员工在一年内的其他时间仍按计时工资获取报酬，只是在年终或年中一次性根据企业利润提取一定比例进行分红。

　　12[单选题](　　)是股东大会闭会期间行使职权的机构，是公司常设权力机构和经营管理决策的领导机构，是公司治理结构的中枢和管理权力中心。

　　A.集团党委 B.经理班子C.董事会 D.监事会

　　参考答案：C

　　13[简答题] 简答企业集团在对组织中的各个职能部门和业务部门功能的执行情况进行检查时的检查内容。

　　参考解析：

　　(1)该部门是否完全履行了自己的职责，做到尽职尽责。

　　(2)在考评期内有无事故、投诉等情况发生。

　　(3)有无工作延误、推脱、扯皮等情况发生。

　　(4)有无存在人力、物力和财力资源的浪费、损失情况(包括有形的和无形的)。

　　(5)有无出现新的经验、方法和思路。在查找上述问题的过程中，不仅要发现问题，还要找出产生这些问题的真实原因。

　　14[单选题]()是制定薪酬战略的第一步。

　　A.薪酬调查B.作出薪酬决策C.制定薪酬制度体系D.对薪酬战略内涵进行分析

　　参考答案：D

　　15[单选题]一般而言，(　　)企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

　　A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式

　　参考答案：D

　　16[多选题]()属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。

　　A.目标性

　　B.全局性

　　C.计划性

　　D.长远性

　　E.应变性

　　参考答案：A,B,C,D

　　17[多选题]常见的思维障碍有(　　)，

　　A.习惯型思维障碍

　　B.曲线型思维障碍

　　C.直线型思维障碍

　　D.权威型思维障碍

　　E.从众型思维障碍

　　参考答案：A,C,D,E

　　18[多选题]在总部职能定位方面，我国传统企业集团主要存在的问题有(　　)。

　　A.集权与分权不合理

　　B.横向结构交叉重合

　　C.总部定位及职能定义不清

　　D.缺少关键职能

　　E.业务流程不合理

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　19[多选题]在现实条件下，许多企业员工跳槽更多的是看重新岗位的(　　)。

　　A.工作内容更有意义

　　B.更高的薪酬待遇

　　C.工作时间更有弹性

　　D.上司更支持员工工作并有更多的提升机会

　　E.拥有更好的工作环境

　　参考答案：A,C,D,E

　　20[多选题]以下属于人力资本常规管理费用的是(　　)。

　　A.办公费用 B.差旅费C.会议费 D.项目费用E.人员重置成本

　　参考答案：A,B,C,D,E

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