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　　1[单选题]有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(　　)。

　　A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘

　　参考答案：D

　　2[单选题] 关于发布广告，下列描述不正确的是(　　)。

　　A.广告是内部招募最常用的方法之一

　　B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力

　　C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计

　　D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界

　　参考答案：A

　　3[单选题] 通过(　　)，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

　　A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法

　　参考答案：B

　　4[单选题] 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(　　)。

　　A.人才交流中心B.猎头服务C.校园招聘广告D.网络招聘

　　参考答案：B

　　5[单选题] 下列各项中，不属于借助中介的是(　　)。

　　A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会

　　参考答案：C

　　6[单选题] 笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要(　　)。

　　A.客观、合理、不徇私情

　　B.公平、合理、不徇私情

　　C.客观、公平、不徇私情

　　D.公平、公正、不徇私情

　　参考答案：C

　　7[单选题] 在面试过程中，考官不应该(　　)。

　　A.创造融洽的气氛

　　B.让应聘者了解单位的现实状况

　　C.决定应聘者是否被录用

　　D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

　　参考答案：C

　　8[单选题]如果采用(　　)形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。

　　A.

　　B.

　　C.

　　D.

　　参考答案：B

　　参考解析：B项为一对一的形式，面试考官与应聘者相对而坐，距离较近。在面试中，如果采用该种形式，会给对方造成一种心理压力，使应聘者有一种被质问的感觉，更加紧张而不能自如地发挥应有的水平，如果主考官想特意考查应聘者的压力承受能力，可采用此种方法。

　　9[单选题] 在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是(　　)。

　　A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试

　　参考答案：B

　　10[单选题](　　)能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。

　　A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募

　　参考答案：A

　　参考解析：从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感

　　11[单选题] (　　)属于假设式的提问方式。

　　A.“如果你处于这样的情况，你将怎么做?”

　　B.“你的意思是这样的吗?”

　　C.“你曾经做过销售工作吗?”

　　D.“你认为这样做对吗?”

　　参考答案：A

　　12[单选题] 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生(　　)。

　　A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应

　　参考答案：C

　　参考解析：通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，就可以在无形中给组织原有员工施加压力、激发斗志，从而产生“鲇鱼效应”。特别是在高层管理人员的引进上，这一优点尤为突出，因为他们有能力重新塑造组织文化。

　　13[单选题] (　　)是人员面试中的核心技巧。

　　A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问

　　参考答案：D

　　14[单选题] (　　)就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

　　A.实耗工时B.实测工时C.标准工时D.标准差

　　参考答案：B

　　参考解析：实测工时就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

　　15[单选题] 在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向。下面的提问中，没有这种倾向的是(　　)。

　　A.“你不介意加班，是吗?”

　　B.“你能够经常提出建设性的建议吗?”

　　C.“你在处理这类问题时恐惧吗?”

　　D.“你对这类问题的处理建议是什么?”

　　参考答案：D我

　　16[单选题] 对应聘者的评价应该做到(　　)。

　　A.自下而上B.由表及里C.由里及表D.由远及近

　　参考答案：B

　　参考解析：通过招聘者精心设计，在特定场景下，与应聘者面对面的交谈与观察，达到客观了解应聘者的业务知识水平、外貌风度、工作经验、求职动机、表达能力、反应能力、个人修养、逻辑性思维等情况，由表及里地评价应聘者有关素质，并对是否录用作出判断与决策。

　　17[单选题] 领导者失败的原因往往在于(　　)。

　　A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合

　　参考答案：D

　　参考解析：人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合不同种类的工作。领导者失败的原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格的不成熟。

　　18[单选题] (　　)揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。

　　A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试

　　参考答案：C

　　参考解析：职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。

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