点击查看：2016高级人力资源管理师基础知识章节习题汇总

　　第一章 人力资源规划

　　1[单选题]战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是(　　)。

　　A.了解并尽可能满足员工需求.使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人(领导者)

　　B.企业经营战略的合作伙伴

　　C.企业员工培训与技能开发的推动者

　　D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

　　参考答案：C

　　2[单选题] 科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底的(　　)。

　　A.行为革命B.思想革命C.科学管理革命D.精神革命

　　参考答案：D

　　参考解析：科学管理是对一切公司或企业员工的一种彻底的精神革命。

　　3[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于(　　)

　　A.出现了专门的人力资源管理部门

　　B.人作为资源对组织而言越来越重要

　　C.将人力资源管理与企业战略联系起来

　　D.确保人力资源能够满足企业发展需要

　　参考答案：C

　　4[单选题]实际上，(　　)不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学

　　A.人际关系学说B.需要层次理论C.行为效果理论D.泰勒制

　　参考答案：D

　　5[单选题] 下列不属于企业集团人力资本管理优势的是(　　)。

　　A.可以在更广阔的领域获得和配置人力资本

　　B.可以发挥团队优势和整体实力

　　C.具有很强的吸引优秀人才的优势

　　D.人力资本可以在企业集团外部转移

　　参考答案：D

　　6[单选题] (　　)是涉及公司各个职能部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

　　A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略

　　参考答案：C

　　7[单选题]人力资源战略是(　　)

　　A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

　　参考答案：A

　　8[单选题] 契约式垄断销售联合体又可以称为(　　)。

　　A.卡特尔(Cartel)B.辛迪加(Syndicat)C.托拉斯(Trust)D.康采恩(Konzern或Concern)

　　参考答案：A

　　参考解析：1865年在德国首先出现了卡特尔，即生产同类产品的企业在划分销售市场、制定商品价格等方面通过协议而形成的契约式垄断销售联合体。

　　9[单选题](　　)创立了“激励——保健”双因素理论。

　　A.马斯洛B.欧文C.赫茨佰格D.麦格雷戈

　　参考答案：C

　　10[单选题] (　　)的企业适合采取进攻型战略。

　　A.所处行业发展良好，自身实力较强

　　B.所处行业发展良好，自身实力较弱

　　C.所处行业开始衰退，自身实力较强

　　D.所处行业开始衰退，自身实力较弱

　　参考答案：A

　　11[单选题]1912年(　　)对科学管理的实质做出了明确的概括：科学管理是对一切公司或企业员工的一种彻底的精神革命

　　A.欧文B.梅奥C.泰勒D.赫茨佰格

　　参考答案：C

　　12[单选题]人力资源战略管理(或战略性人力资源管理)是(　　)。

　　A.通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统

　　B.为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式

　　C.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

　　D.对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

　　参考答案：D

　　13[单选题]以下关于企业集团的描述正确的是(　　)。

　　A.子公司具有独立法人资格

　　B.企业集团是法律主体

　　C.子公司不具有独立法人资格

　　D.持股比例超过45%的企业被称为集团控股成员企业

　　参考答案：A

　　14[单选题](　　)不属于科学管理时期的重点研究领域。

　　A.作业操作的合理化

　　B.构建非正式组

　　C.工作程序的科学化

　　D.制定工作标准和时间定额

　　参考答案：B

　　15[单选题](　　)系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题。创立了人际关系学说.正式提出了“行为科学”的新名称。

　　A.欧文B.梅奥C.泰勒D.赫茨佰格

　　参考答案：B

　　16[单选题] 企业集团的紧密层对应的是(　　)。

　　A.集团公司B.全资子公司C.参股公司D.关联公司

　　参考答案：B

　　17[单选题] 一般而言，采取(　　)的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

　　A.吸引策略B.投资策略C.参与策略D.创新策略

　　参考答案：C

　　18[单选题] 高新技术孵化器更适合以(　　)为主。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　参考答案：B

　　参考解析：发展式企业文化，强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

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