19[单选题](　　)企业文化的企业规章至上.凡事循规蹈矩，要求员工有章可守、有法可依。

　　A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式

　　参考答案：C

　　20[单选题](　　)研究和劳动定额学的关系更为紧密。

　　A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论

　　参考答案：B

　　21[单选题](　　)等人所倡导的“动作与时间研究”理论.开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

　　A.欧文B.梅奥C.泰勒D.赫茨佰格

　　参考答案：C

　　22[单选题] 企业集团是以(　　)为主要联结纽带。

　　A.产权B.命令链C.母子公司D.职权和职能

　　参考答案：A

　　参考解析：企业集团是以母子公司为主体，以产权为主要联结纽带，以产权和契约等多种纽带把多个企业联结起来，具有多层次结构，经济上统一控制。

　　23[单选题](　　)最早创建了工作绩效评价系统，被称为“现代人事管理之父”。

　　A.欧文B.泰勒C.梅奥D.赫茨伯格

　　参考答案：A

　　24[单选题]现代企业的生存与发展过程.实际上是(　　)的循环。

　　A.制定新战略—一实施战略—一实现战略目标——制定战略

　　B.制定战略—一实现战略目标——实施战略—一制定新战略

　　C.制定新战略—一实现战略目标——实施战略—一制定战略

　　D.制定战略—一实现战略—一实施战略目标——制定新战略

　　参考答案：D

　　25[单选题](　　)提出了需要层次理论、.

　　A.马斯洛B.欧文C.赫茨佰格D.麦格雷戈

　　参考答案：A

　　26[单选题] 在(　　)的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

　　A.劳动力需求大于供给

　　B.劳动者充分获得招聘信息

　　C.劳动法律体系日渐完善

　　D.经济发展减缓、失业率增加

　　参考答案：D

　　参考解析：在经济发展减缓、失业率增加的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

　　27[单选题]在经验管理时期(　　)。

　　A.通过系统训练使工人掌握标准化操作方法.实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化

　　B.迫使劳动者处处适应生产技术设备的要求，要求劳动者“奴隶般地服从并满足”更加专业化、复杂化和精细化的劳动分工与协作要求

　　C.加大了劳动者的工时强度和体能消耗.引发了工人的不满和抵制

　　D.主要从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题

　　参考答案：B

　　28[单选题] (　　)研究和劳动定额学的关系更为紧密。

　　A.非正式组织B.动作与时间C.管理方格理论D.需求层次理论

　　参考答案：B

　　参考解析：“动作与时间研究”的理论，开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。

　　29[单选题]下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是(　　)

　　A.代表了全新的现代企业管理理念

　　B.是对人力资源战略进行系统化管理的过程

　　C.是现代人力资源管理发展的初级阶段

　　D.对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

　　参考答案：C

　　30[单选题] 在制定人力资本战略的行动计划中明确规定实现战略目标的行动方案，下列不属于行动计划的是(　　)。

　　A.时间安排

　　B.职责任务落实

　　C.资源分配

　　D.成果的衡量标准

　　参考答案：C

　　参考解析：在行动计划中明确规定实现战目标的行动方案，包括时间安排、职责任务落实、成果的衡量标准，以及必要的资源配置计划。

　　31[单选题] 技术开发型的企业发展战略是(　　)。

　　A.自下而上推动

　　B.中短期发展战略

　　C.以团队为中心

　　D.采用外延扩大再生产的发展模式

　　参考答案：D

　　参考解析：技术开发型战采用外延扩大再生产的发展模式。

　　32[单选题] 战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的(　　)。

　　A.目标性B.全局性C.计划性D.纲领性

　　参考答案：D

　　33[单选题] 企业集团通过(　　)来实行专业化分工。

　　A.沟通系统B.权力系统C.决策系统D.职能化系统

　　参考答案：D

　　34[单选题] 狭义的人力资本不包括(　　)。

　　A.总经理B.副总经理C.董事会成员D.核心技术人员

　　参考答案：C

　　35[单选题] 企业集团人力资本管理是以(　　)为重点。

　　A.成员企业内部的人力资本管理

　　B.母子公司之间的人力资本管理

　　C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

　　D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

　　参考答案：B

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