20[单选题]企业在人才招募过程中所有努力的目的是要使潜在的应聘者形成这样一种感受(　　)。

　　A.这家公司实力雄厚

　　B.这家公司求才若渴

　　C.这家公司薪资丰厚

　　D.这家公司是一个适合我工作的好地方

　　参考答案：D

　　21[单选题]在人才招募和甄选过程中，说法不正确的是(　　)。

　　A.招聘人员常常暴露的一个共性问题是：当他们认为某一种特别的专业技能、背景或工作经验是必须具备的条件时，他们总是会对其给予高度重视.并理所当然地把那些不具备该种技能、背景或经验的人拒之门外

　　B.对面试官进行培训是一个组织能够做出的最有价值的投资决策

　　C.直接调查那些了解候选人过去经历的证明入或推荐人有关候选人的情况，是一种非常有效的人才甄选手段

　　D.在人才甄选过程中，面试人员很少会有意地掺入自己的情感因素

　　参考答案：D

　　22[单选题]给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做(　　)。

　　A.完成法投射测试

　　B.逆境对话测

　　C.联想法投射测试

　　D.主题统觉测试

　　参考答案：D

　　23[单选题]内部招募的缺陷和不足最主要的是(　　)。

　　A.会造成新的岗位空缺

　　B.选择余地小

　　C.候选人质量不高

　　D.候选人数量有限

　　参考答案：A

　　24[单选题] 关于员工处罚。说法错误的是(　　)。

　　A.处罚以采取书面警告为好

　　B.停职是最严厉的一种处罚

　　C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告

　　D.所有书面警告都应该有发送日期和接受者签字

　　参考答案：B

　　25[单选题]在人才甄选流程设计的第一个环节中，首要的问题是(　　)。

　　A.向潜在的应聘者开展“营销”活动

　　B.确定甄选的程序和标准

　　C.确定合格候选入的来源

　　D.更新人才空缺岗位工作说明书

　　参考答案：B

　　26[单选题]由一些图片组成，通常图片中有两个人，其中一人大声吼道：“嘿!安静点，不要影响我工作!”而另一人则处于尴尬或生气地境地，是投射测试的(　　)。

　　A.联想法 B.构造法C.完成法 D.逆境对话法

　　参考答案：D

　　27[单选题] 主管的人格和能力属于员工流动率分析中的(　　)的因素。

　　A.员工个人发展方面

　　B.员工家庭生活方面

　　C.企业工作条件和环境方面

　　D.其他影响员工流动

　　参考答案：C

　　28[单选题] 罗夏克墨迹测试属于投射测试中的(　　)。

　　A.联想法B.构造法C.完成法D.绘图法

　　参考答案：A

　　29[单选题]内部招募所具有的优势不包括(　　)。

　　A.可以使组织最大化地利用其在员工身上的投资

　　B.有助于持续地校正并提升公司的人才标准

　　C.可以减少上岗辅导和培训时间

　　D.可以激励员工的工作热情和积极性

　　参考答案：B

　　30[单选题] 可以选择外部人员的内部晋升制是(　　)。

　　A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升

　　参考答案：C

　　参考解析：公开竞争型晋升在选择晋升候选人的时候，不作任何范围上的限制，甚至还包括企业外部人员。

　　31[单选题]工作岗位分析最后要做的工作是(　　)。

　　A.对岗位存在的时间、空间范围以及内在活动内容进行科学的界定

　　B.对岗位进行系统的分析

　　C.根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求

　　D.制定工作说明书或岗位说明书

　　参考答案：D

　　32[单选题]对于人才招募与甄选流程来说，(　　)起着基础性作用。

　　A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

　　B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

　　C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书

　　D.确定合格候选人的各种可能来源

　　参考答案：C

　　33[单选题] 保证行为面试能够顺利实施的必备条件是(　　)。

　　A.制定具体的行为指标

　　B.选定必测胜任特征

　　C.全面分析岗位信息

　　D.评估行为面试体系

　　参考答案：A

　　参考解析：为每一项胜任特征制定具体的行为指标，是保证行为面试能够顺利实施的必备条件。

　　34[单选题]在人才招募流程的最后一个环节.其主要任务是(　　)。

　　A.向潜在的应聘者开展“营销”活动

　　B.确定人才的招募渠道

　　C.确定合格候选人的来源

　　D.更新人才空缺岗位工作说明书

　　参考答案：A

　　35[单选题]投射测试中的(　　)常见的是画一棵树。

　　A.联想法 B.构造法C.绘画法 D.逆境对话法

　　参考答案：C

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