5[简答题] 刘某于2010年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2013年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签 订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2010年12月31日终止，务必在2013年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月 13日，刘某患病数次就诊。

　　2010年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。2010年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。

　　公司在庭审时明确不同意刘某回单位工作，认为双方劳动关系已终止。

　　问题：

　　(1)如果你是刘某，应要求甲公司补偿哪些利益?

　　(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?

　　参考解析：

　　(1)应要求甲公司偿付工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老金、医疗保险费等。(7分)

　　(2)甲公司以公告方式终止劳动关系不符合法律规定，甲公司必须提前一个月以书面形式通知刘某，一个月后劳动关系才算终止。(3分)

　　6[单选题] 结果导向型的绩效考评方法的基础是(　　)

　　A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果

　　参考答案：A

　　参考解析：结果导向型的绩效考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

　　7[多选题] 下列属于仲裁时效中断的情形有(　　)

　　A.一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5 日内不作出回应的

　　B.在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的

　　C.在约定的协商期限内未达成一致的

　　D.达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的

　　E.一方当事人提出调解申请后，另一方当事人不同意调解的

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：当事人协商解决劳动争议或者请求劳动争议调解委员会调解劳动争议，出现下列情形之一的属于仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重 新计算：(1)一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在5日内不作出回应的;(2)在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协 商的;(3)在约定的协商期限内未达成一致的;(4)达成和解协议后，一方或者双方当事人在约定的期限内不履行和解协议的;(5)一方当事人提出调解申请 后，另一方当事人不同意调解的;(6)调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起15日内一方或者双方当事人不同意调解的;(7)在受理调解申请之 日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的;(8)达成调解协议后，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的。

　　8[多选题]一般来说，劳动环境优化的内容包括(　　)

　　A.照明B.色彩C.噪声D.温度和湿度E.交通便利程度

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：为劳动者创造一个舒适安全且有效率的劳动环境，是管理者的一项重要的工作内容。优化劳动环境涉及的范围很广、因素很多，主要包括：照明与色彩、噪声、温度和湿度、绿化。

　　9[多选题] 劳动力市场的制度结构要素包括(　　)

　　A.失业保险

　　B.最低社会保障

　　C.工会

　　D.规章制度

　　E.最低劳动标准

　　参考答案：B,C,E

　　参考解析：劳动力市场制度结构的要素包括最低劳动标准、最低社会保障、工会。其中，最低劳动标准包括最低工资标准和最长劳动时间标准等。

　　10[多选题]劳动法律事件包括(　　)。

　　A.企业破产B.劳动者死亡C.劳动争议D.战争E.劳动者伤残

　　参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象，如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。

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