>>>>2016年助理人力资源管理师考试备考习题及解析汇总

　　1、( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

　　(A)访谈法

　　(B)工作任务分析法

　　(C)日志法

　　(D)重点团队分析法

　　2、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

　　(A)绩效差距分析模型

　　(B)循环评估模型

　　(C)全面任务分析模型

　　(D)阶段评估模型

　　3、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。

　　(A)教学工具的使用培训

　　(B)授课技巧培训

　　(C)教学风度的展现培训

　　(D)教学内容培训

　　4、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。

　　(A)确认培训时间

　　(B)准备相关资料

　　(C)培训后勤准备

　　(D)培训器材维护

　　5、( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

　　(A)情感成果

　　(B)绩效成果

　　(C)技能成果

　　(D)认知成果

　　B B C D B

　　1、( )不属于直接传授型培训法的具体方式，

　　(A)讲授法

　　(B)案例分析法

　　(C)研讨法

　　(D)专题讲座法

　　2、特别任务法常用于( )。

　　(A)技能培训

　　(B)入职培训

　　(C)管理培训

　　(D)在职培训

　　3、( )是培训管理的首要制度。

　　(A)培训奖惩制度

　　(B)培训考核制度

　　(C)培训服务制度

　　(D)培训激励制度

　　4、场地拓展训练的特点不包括( )。

　　(A)有限的空间，无限的可能

　　(B)简便，容易实施

　　(C)提供了真实的情景模拟体验

　　(D)锻炼无形的思维

　　5、( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

　　(A)绩效管理制度

　　(B)绩效管理目标

　　(C)绩效管理内容

　　(D)绩效管理方法

　　B C C C A

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