81、 组织专家认为，要使企业组织有效运行，必须正确处理的三种重要关系是(　　)。

　　A.员工之间的关系

　　B.直线主管与参谋人员的关系

　　C.组织集权与分权的关系

　　D.主管与下属的授权关系

　　E.决策权与处置权的关系

　　82、企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括(　　)。

　　A.对员工具有激励性

　　B.对内具有公正性

　　C.对社会具有贡献性

　　D.对外具有竞争性

　　E.对成本具有控制性

　　83、 绩效目标应该是(　　)。

　　A.可量化的

　　B.可测量的

　　C.过程描述性的

　　D.长期与短期并存

　　E.由主管制定的

　　84、 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的(　　)的过程。

　　A.指挥

　　B.监督

　　C.协助

　　D.协调

　　E.控制

　　85、股票期权赠与计划的内容包括(　)。

　　A.参与范围

　　B.股票期权的行权价

　　C.赠与时机与数量

　　D.股票期权行使期限

　　E.股票期权所需股票来源与执行方法

　　86、根据签约代表所代表的范围不同，集体合同可分为(　　)。

　　A.基层集体合同

　　B.单位集体合同

　　C.行业集体合同

　　D.地区集体合同

　　E.国家集体合同

　　87、 绩效组成要素包括(　)。

　　A.考评者

　　B.绩效指标

　　C.考评程序与方法

　　D.考评结果

　　E.被考评者

　　88、 履历分析用于人员测评的特点包括(　　)。

　　A.预测效度随着时间的推进会越来越低

　　B.预测效度随着时间的推进会越来越高

　　C.成本较高

　　D.真实性可能存在问题

　　E.依据较为客观

　　89、 促进同事支持的方法有(　)。

　　A.受训者的配合程度

　　B.使培训教师可以共享培训的内容和成功经验

　　C.在受训者之间建立支持网

　　D.培训教师可利用内部简讯形式指导受训者进行培训成果的转化

　　E.培训教师可向受训者推荐一名参加过此类培训的员工作为咨询人员

　　90、 下列关于案例分析法特点的描述正确的有(　　)。

　　A.案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力

　　B.案例分析法可以让学生掌握解决问题的一些基本方法和程序

　　C.案例分析法的学习方式是学生通过对案例的分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论

　　D.案例分析法揭示了人的行为的动因

　　E.教师的任务就是引导学生以思考、讨论的方式将人在某种情景下的行为规律找出来

　　91、 工作压力也有积极的作用，适度的压力水平可以使人(　)。

　　A.集中注意力

　　B.提高忍受力

　　C.增强机体活力

　　D.提高应付能力

　　E.减少错误的发生

　　92、 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有(　　)。

　　A.与员工签订正式的雇用合同

　　B.给员工提供相应的待遇

　　C.制定员工发展计划

　　D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

　　E.解除试用合同

　　93、 激励理论包括(　)。

　　A.需要层次论

　　B.双因素理论

　　C.需要类别理论

　　D.期望理论

　　E.分享理论

　　94、 订立劳动合同的程序包括(　　)。

　　A.要约

　　B.承诺

　　C.相互协商

　　D.双方签约

　　E.合同鉴证

　　95、 在(　　)组织结构内，职能部门只起到参谋和助手的作用。

　　A.职能制

　　B.超事业部制

　　C.直线制

　　D.直线职能制

　　E.事业部制

　　96、在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有(　　)。

　　A.利润率

　　B.任务完成率

　　C.劳动生产率

　　D.产品合格率

　　E.自主性与协调性

　　97、 招聘申请表的特点包括(　　)。

　　A.节省时间

　　B.准确了解

　　C.提供后续选择的参考

　　D.格式不统一

　　E.有助于深入了解应聘者

　　98、 关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是(　)。

　　A.是企业最常用的薪酬策略

　　B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策

　　C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策

　　D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

　　E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

　　99、 职业生涯路径设计的形式具体有(　)。

　　A.传统职业生涯路径

　　B.网状职业生涯路径

　　C.横向职业路径

　　D.双重职业路径

　　E.纵向职业路径

　　100、 转岗培训的方式多种多样，主要包括(　　)。

　　A.接受现场的一对一指导

　　B.外出参加培训

　　C.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

　　D.有针对性的管理技能培训

　　E.接受企业的定向培训

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