31、 在绩效考评方案中，最为关键的是(　　)。

　　A.选择合适的人选和内容

　　B.制定科学程序

　　C.正确的结果处理方法

　　D.选择合适方法、设计可行的表格

　　32、 从理论上讲，(　　)是人员录用效果最佳的方法。

　　A.因事择人

　　B.因人择事

　　C.双向选择

　　D.任人唯贤

　　33、 发散思维又称扩散思维、(　)或多向思维。

　　A.发散思维

　　B.横向思维

　　C.辐射思维

　　D.颠倒思维

　　34、在下列调查研究方法中，不属于询问法的是(　　)。

　　A.会议调查法

　　B.邮寄调查法

　　C.问卷调查法

　　D.行为记录法

　　35、 在美国。按照是否符合《国内税务法则》有关特殊税务处理的规定，ES0分为两种类型：激励型期权(法定股票期权)和(　)。

　　A.法定型期权

　　B.指定型期权

　　C.奖励型期权

　　D.非法定股票期权

　　36、 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定(　　)。

　　A.保守经营者一切活动的信息资料秘密

　　B.保守用人单位商业秘密的有关事项

　　C.保守用人单位支付工资标准的秘密

　　D.保守用人单位职工名册的秘密

　　37、 CF0代表中文的(　　)。

　　A.创造型、复合型注册会计师

　　B.注册经济会计师

　　C.注册管理会计师

　　D.财务总监

　　38、 (　　)是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

　　A.工作指导法

　　B.特别任务法

　　C.工作轮换法

　　D.现场培训法

　　39、 (　　)是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

　　A.职务

　　B.任务

　　C.职责

　　D.责任

　　40、需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距。这一差距就是(　)。

　　A.需求缺口

　　B.目前缺口

　　C.实际缺口

　　D.状态缺口

　　41、 侧重于新的市场和产品的开发、革新与联合的经营战略称(　)。

　　A.外部成长战略

　　B.内部成长战略

　　C.市场需求战略

　　D.紧缩战略

　　42、 (　　)不属于企业信息采集和处理的基本原则。

　　A.准确性

　　B.系统性

　　C.全面性

　　D.经济性

　　43、 执行机会的多少具体体现在(　)。

　　A.受训者是否执行过该类型任务

　　B.受训者执行了多少次该类型任务

　　C.可用于工作当中的培训内容的数量

　　D.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

　　44、 经济学中著名的柯布?道格拉斯生产函数说明的是(　　)。前者约为后者的3倍。

　　A.人力资本的弹性远比物力的产量弹性大

　　B.人力的产量远比物力的产量弹性大

　　C.人力的产量要比物力的产量弹性大

　　D.人力的产量弹性远比物力的产量弹性大

　　45、 培训需求管理是对(　　)的管理。

　　A.需求意向

　　B.需求确认

　　C.需求分析

　　D.培训需求分析全过程

　　46、 全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的方法是(　　)。

　　A.岗位写实

　　B.岗位分析

　　C.岗位观察

　　D.作业测时

　　47、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过(　　)。

　　A.6个月

　　B.3个月

　　C.1个月

　　D.15天

　　48、 (　　)的首要条件就是对所有被试施测的测试内容相同或等值。

　　A.科学程序

　　B.公平竞争

　　C.要求要严格

　　D.题目标准化

　　49、 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，(　)是薪酬战略的决定性因素。

　　A.内部一致性

　　B.外部竞争性

　　C.员工贡献率

　　D.薪酬体系的完备性

　　50、 下面不属于观察法缺点的是(　　)。

　　A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化

　　B.为取得理想的结果，需要长时间观察

　　C.有时被调查者会觉察，引起误解

　　D.被调查者易受他人影响

　　51、 对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是(　　)。

　　A.拒不履行，并要求用人单位赔偿

　　B.应当依法确定其具体内容，然后予以履行

　　C.用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行

　　D.劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行

　　52、 绩效不佳的原因可分为(　　)。

　　A.总体原因和个体原因

　　B.总体原因和组织或系统原因

　　C.个体原因和组织或系统原因

　　D.主观原因和客观原因

　　53、 工资支付的周期和方法应在劳动合同中的(　　)条款中明确约定。

　　A.合同期限

　　B.工资支付时间

　　C.劳动报酬

　　D.最低工资标淮

　　54、 劳动关系以(　　)分离为核心。

　　A.劳动力所有权和支配权

　　B.劳动力所有权和使用权

　　C.劳动力使用权和支配权

　　D.劳动力所有权和管辖权

　　55、 战略制定过程的最后一个方面是(　　)。

　　A.行动计划

　　B.资源分配

　　C.资源成本

　　D.行动措施

　　56、对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于(　)的一个特征。

　　A.个人学习力

　　B.集体学习力

　　C.员工学习力

　　D.个人能力

　　57、 某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为(　　)元。

　　A.128

　　B.140

　　C.160

　　D.260

　　58、 通知被录用者时应遵循的重要的原则是(　　)。

　　A.准确原则

　　B.真实原则

　　C.及时原则

　　D.客观原则

　　59、国际劳工组织的最高权力机关是(　)。

　　A.国际劳工组织委员会

　　B.国际劳工筹备大会

　　C.国际劳工大会

　　D.国际劳工代表大会

　　60、 战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调(　　)，发展到企业社会责任方面。

　　A.注重员工的劳动环境卫生

　　B.注重员工的生活卫生

　　C.提升员工职业生活质量

　　D.提升员工劳动卫生条件

　　相关推荐：

　　2016高级人力资源管理师基础知识章节习题汇总

　　考试吧整理：2016年人力资源管理师考试备考专题

　　2016高级人力资源师专业能力章节习题及答案汇总

　　2016年人力资源管理师一级考试章节辅导知识汇总