>>>2016年高级人力资源管理师专业技能模拟试题汇总

　　一、单项选择题

　　1、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定(　　)。

　　A.是对的

　　B.小张必须遵守

　　C.是不对的

　　D.不可以协商

　　2、企业集团职能机构不包括的形式是(　　)。

　　A.依托型职能机构

　　B.独立型职能机构

　　C.智囊机构及专业公司和专业中心

　　D.自主型职能机构

　　3、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，(　　)。

　　A.用人单位承担直接赔偿责任

　　B.用人单位承担连带赔偿责任

　　C.用人单位不承担赔偿责任

　　D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位赔偿

　　4、绩效管理活动的核心内容是(　　)。

　　A.绩效计划

　　B.绩效考评

　　C.绩效沟通

　　D.绩效诊断

　　5、工作能力向工作业绩转换的“中介”是(　　)。

　　A.工作态度

　　B.专业技术

　　C.科学管理

　　D.绩效考核

　　6、迫使企业减少人力资源的使用量的原因是(　)。

　　A.产品质量低下

　　B.产品、服务市场需求萎缩

　　C.劳动力市场要求工资过高时

　　D.高校的大规模扩招

　　7、(　　)是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标。

　　A.出勤时间利用率

　　B.出勤率

　　C.工作日利用率

　　D.工作效率

　　8、晋升策略的选择不包括(　)。

　　A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

　　B.以员工工作为依据的晋升策略

　　C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

　　D.以员工综合实力为依据的晋升策略

　　9、(　　)的公司治理结构是指有关董事会的功能、结构、股东的权力等方面的制度安排。

　　A.广义

　　B.广泛

　　C.狭义

　　D.控制

　　10、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为(　)。

　　A.半年

　　B.一年

　　C.18个月

　　D.20个月

　　11、 发散思维类型不包括(　)。

　　A.逆向思维法

　　B.横向思维法

　　C.颠倒思维法

　　D.扩散思维法

　　12、 企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括(　)。

　　A.现在与将来的矛盾

　　B.老员工与新员工的矛盾

　　C.个体与团体的矛盾

　　D.经营者和员工之间的矛盾

　　13、 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为(　　)。

　　A.基础性胜任特征

　　B.鉴别性胜任特征

　　C.潜在胜任特征

　　D.判别绩效胜任特征

　　14、 (　)是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

　　A.职业转换

　　B.职业调动

　　C.降职

　　D.更职

　　15、 世界各国经济增长的事实说明了，(　　)比物力资本能更有效地推动社会经济发展。

　　A.人力资源

　　B.人力资本

　　C.劳动者

　　D.生产力

　　16、 (　　)是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

　　A.能力考评

　　B.态度考评

　　C.业绩考评

　　D.自我考评

　　17、 劳动关系是指用人单位与劳动者在(　　)中所发生的关系。

　　A.生产过程

　　B.劳动过程

　　C.雇佣过程

　　D.合作过程

　　18、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了(　　)。

　　A.劳动力的供需

　　B.劳动力市场的需求方

　　C.劳动力的供求方

　　D.劳动力市场的满足方

　　19、 绩效管理的(　　)是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

　　A.可行性

　　B.实用性

　　C.正确性

　　D.可靠性

　　20、 招聘工作一般是从(　　)的提出和确定开始的。

　　A.招聘计划

　　B.招聘策略

　　C.工作分析

　　D.招聘需求

　　21、行为事件访谈法在胜任特征中又可称为(　)。

　　A.关键事件法

　　B.专家评分法

　　C.调查小组法

　　D.员工评分法

　　22、 从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜。获得并保持竞争优势的策略，是(　　)。

　　A.投资策略

　　B.企业竞争策略

　　C.经营策略

　　D.吸引策略

　　23、 绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过(　　)。

　　A.50%

　　B.55%

　　C.60%

　　D.70%

　　24、 某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现

　　的是(　　)。

　　A.特殊技术胜任特征

　　B.标准技术胜任特征

　　C.行业通用胜任特征

　　D.行业技术胜任特征

　　25、 某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是(　　)。

　　A.事业部制

　　B.直线制

　　C.直线职能制

　　D.矩阵制

　　26、 下面说法中不是企业层次流动的是(　)。

　　A.流人

　　B.流出

　　C.内部流动

　　D.需求流动

　　27、 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的(　　)和关系形式。

　　A.目标方式

　　B.确立联系

　　C.构成联系

　　D.联系方式

　　28、 集体谈判的特征不包括(　)。

　　A.谈判本身的不确定性

　　B.特殊复杂性

　　C.艰难性

　　D.谈判未来的不确定性

　　29、心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的(　)，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。

　　A.要求

　　B.方法

　　C.刺激

　　D.数量

　　30、 现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为(　)人以上。

　　A.5

　　B.8

　　C.10

　　D.15

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