二、多项选择题

　　61、 技术胜任特征包括(　)。

　　A.方法

　　B.程序

　　C.使用工具的能力

　　D.操作设备的能力

　　E.知识

　　62、有关培训开发的系统思想，正确的说法是(　)。

　　A.将培训开发作为一种目的

　　B.将培训开发作为一种动态系统

　　C.将培训开发作为一种常态系统

　　D.培训开发系统总是与组织的其他系统发生相互作用

　　E.培训开发是一组孤立的方法、步骤、程序

　　63、 分专业脱产培训的特点包括(　　)。

　　A.具有定期轮训的特性

　　B.强调标准化规范化培训

　　C.强调培训的专业性

　　D.强调培训内容的单一性

　　E.强调专业知识和技能的层次

　　64、 联想思维的类型包括(　)。

　　A.接近联想

　　B.相似联想

　　C.对比联想

　　D.因果联想

　　E.评估联想

　　65、 企业战略培训中集中战略培训的重点包括(　)。

　　A.在职培训

　　B.人际交往技能培训

　　C.交叉培训

　　D.工作中的技能培训

　　E.特殊培训项目

　　66、 员工职业生涯规划方案内容包括(　)等。

　　A.职业生涯方案的题目

　　B.个人职业方向

　　C.社会环境分析结果

　　D.所在单位分析结果

　　E.相关人物及其建议

　　67、 传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是(　　)。

　　A.人事管理的范围继续扩大

　　B.人事部门不再仅仅是承担着员工的责任

　　C.企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量

　　D.企业人事管理对外部社会和政府负责

　　E.企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念

　　68、 绩效考评步骤包括(　　)。

　　A.改进绩效的指导

　　B.评价实施

　　C.制定绩效改进计划

　　D.绩效面谈

　　E.科学地确定考评的基础

　　69、 下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有(　　)。

　　A.工作单位

　　B.工作内容

　　C.试用期

　　D.保守商业秘密

　　E.工作时间

　　70、 职业心理测试的主要手段有(　)。

　　A.学业成就测试

　　B.职业兴趣测试

　　C.职业能力测试

　　D.职业人格测试

　　E.投射测试

　　71、5W法实施程序是(　)。

　　A.为什么(Why)，如为什么发光?为什么漆成红色

　　B.做什么(What)，如条件是什么?目的是什么?重点是什么?功能是什么?规范是什么?要素是什么

　　C.何人(Who)，如谁来办合适?谁能做?谁不宜加入?谁是服务对象?谁支持?谁来决策?忽略了谁

　　D.何时(When)，如何时完成?何时安装?何时销售?何时产量最高

　　E.何地(Where)，如何地最适宜种植?从何处着手才最经济?到何处去买

　　72、 工作绩效的影响因素包括(　　)。

　　A.激励

　　B.员工工作技巧与能力的水平

　　C.企业内部的客观条件

　　D.企业之外的客观环境

　　E.机会的偶然性因素

　　73、 职业分类的特征包括(　　)。

　　A.目的性

　　B.社会性

　　C.稳定性

　　D.规范性

　　E.群体性

　　74、 董事会在股东大会闭会期间是(　　)。

　　A.公司常设权利机构

　　B.经营管理决策的领导机构

　　C.公司治理结构的中枢

　　D.管理权利中心

　　E.执行机构

　　75、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于(　)。

　　A.劳动力市场劳动力供求状况

　　B.宏观经济状况

　　C.企业货币工资的支付能力

　　D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

　　E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

　　76、 招聘广告的内容主要有(　　)。

　　A.单位情况简介

　　B.岗位情况介绍

　　C.岗位任职资格要求

　　D.相应的人力资源政策

　　E.应聘者的准备工作

　　77、弹性工作制的特点是(　)。

　　A.有利于降低缺勤率

　　B.可提高生产率

　　C.可减少加班费用开支

　　D.减轻工人对管理人员的敌意

　　E.增加员工的工作满意度

　　78、 执行未成年工特殊保护制度具体内容包括(　　)。

　　A.最低就业年龄规定

　　B.禁忌劳动范围

　　C.实行定期健康检查

　　D.实行登记制度

　　E.上二岗前进行职业安全卫生教育、培训

　　79、 根据人力资源费用预算的合法合理原则，人力资源管理人员应当关注(　　)。

　　A.国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息

　　B.涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况

　　C.各预算项目之间的内在联系

　　D.可能发生的劳动争议处理费用

　　E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

　　80、员工持股计划的基本原则是(　)。

　　A.广泛参与原则

　　B.有限原则

　　C.认购期原则

　　D.无限期原则

　　E.按劳分配原则

　　相关推荐：

　　2016高级人力资源管理师基础知识章节习题汇总

　　考试吧整理：2016年人力资源管理师考试备考专题

　　2016高级人力资源师专业能力章节习题及答案汇总

　　2016年人力资源管理师一级考试章节辅导知识汇总