31、 子公司的投资方向可以由子公司提出。获得(　　)批准后由子公司实施。

　　A.集体公司

　　B.母公司

　　C.分公司

　　D.联合体

　　32、 在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外。还有比较重要的一部分内容就是(　)。

　　A.物品

　　B.物质

　　C.生活实用品

　　D.福利

　　33、 以下有关奖金总额的计算公式错误的是(　　)。[2008年11月四级真题]

　　A.奖金总额=成本节约额×计奖比例

　　B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

　　C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

　　D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

　　34、 (　　)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

　　A.矩阵制

　　B.直线职能制

　　C.直线制

　　D.事业部制

　　35、 效果主导型的绩效考评具有(　　)的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

　　A.短期性、表现性

　　B.系统性、规范性

　　C.长期性、客观性

　　D.长期性、系统性

　　36、 劳动合同(　　)是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。

　　A.审查

　　B.备案

　　C.鉴证

　　D.检查

　　37、 培训部门编制的预算简报的内容必须包括(　　)。

　　A.培训目标及预算草案

　　B.预期收益及财务分析报告

　　C.培训项目及培训成本

　　D.培训目标及财务分析报告

　　38、 劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就(　)。

　　A.越大

　　B.不变

　　C.越小

　　D.越高

　　39、 (　　)是指采用科学的研究方法。以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

　　A.胜任基本模型

　　B.胜任能力模型

　　C.胜任潜在模型

　　D.胜任特征模型

　　40、 校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是(　　)。

　　A.着重考察应聘者的能力

　　B.控制招聘流程、安排细节

　　C.对应聘者提问进行解答

　　D.对人才做出较准确的判断

　　41、 所谓“两块牌子。一套管理人员”的管理体制也称(　　)。

　　A.独立型职能机构

　　B.依托型职能机构

　　C.智囊机构

　　D.集团型职能机构

　　42、 在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位也可以成为企业人力资源管理制度变革的(　)。

　　A.方式

　　B.指导

　　C.诱因

　　D.因素

　　43、 培训教师接受任务后，首先要做的工作是(　　)。

　　A.对所要教授的内容进行分析

　　B.选择购买、编辑教学大纲和教材

　　C.对受训人员进行分析

　　D.选择确定培训方法

　　44、 变革型模式适用于(　　)的企业集团。

　　A.战略性

　　B.合作型

　　C.增长型

　　D.环境确定性较大

　　45、 看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景，属于(　)。

　　A.因果联想

　　B.对比联想

　　C.相似联想

　　D.接近联想

　　46、 焦点法可以是发散式结构。也可以是(　)。

　　A.构成联想结构

　　B.目标结构

　　C.焦点结构

　　D.集中式结构

　　47、 在进行人员筛选时，体检适宜在(　　)进行。

　　A.初次筛选后

　　B.所有筛选方法使用之后

　　C.背景调查后

　　D.面试后

　　48、 (　　)是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。

　　A.工厂安全技术规程

　　B.劳动卫生规程

　　C.劳动安全技术规程

　　D.建筑安装工程安全技术规程

　　49、 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(　　)个月的工资。

　　A.24

　　B.15

　　C.12

　　D.6

　　50、 王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放(　　)个月的工资。

　　A.8

　　B.12

　　C.16

　　D.24

　　51、 企业决策权下放，员工参与管理。使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是(　　)。

　　A.发扬民主

　　B.群策管理

　　C.参与策略

　　D.互动策略

　　52、 国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的(　)。

　　A.主体

　　B.客体

　　C.准则

　　D.标准

　　53、 以下关于绩效考评的特点描述不正确的是(　　)。

　　A.绩效考评必须定期进行

　　B.绩效考评是一个过程，不是简单的行为

　　C.绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效

　　D.绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

　　54、 强调人际关系。企业如同一个大家庭。彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统的企业文化称为(　　)。

　　A.家族式企业文化

　　B.发展式企业文化

　　C.市场式企业文化

　　D.官僚式企业文化

　　55、 战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了(　　)的方法与技术。

　　A.笔试

　　B.360度

　　C.心理测量

　　D.人体工程学

　　56、 EVA体系的核心思想是谋求(　)最大化。

　　A.股东价值

　　B.利润

　　C.股东人数

　　D.企业市值

　　57、 推荐信真实性的确定方法不包括(　)。

　　A.推荐人的日常表现

　　B.推荐人的资格审定

　　C.评价内容的事实依据

　　D.推荐人是否可靠、客观

　　58、 一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过(　　)的。

　　A.人事决策

　　B.人员评价

　　C.严格验证

　　D.标准化

　　59、 企业办学中客户群不包括(　)。

　　A.员工

　　B.经理

　　C.消费者

　　D.公司外部的相关利益者

　　60、 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有(　　)关系。

　　A.隶属

　　B.平等

　　C.合作

　　D.协商

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