二、多项选择题

　　61、 企业人力资源战略规划的实施应从以下(　　)方面入手。

　　A.认真做到组织落实

　　B.实现企业内部资源的合理配置

　　C.建立完善内部战略管理的支持系统

　　D.有效调动全员的积极因素

　　E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用

　　62、 受训者特征包括(　)。

　　A.培训动机

　　B.知识广泛

　　C.职能特点

　　D.文化水平

　　E.基本技能

　　63、 企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为(　　)。

　　A.人力资源总体战略规划

　　B.组织发展与变革规划

　　C.人力资源管理制度规划

　　D.薪酬福利保险与员工激励规划

　　E.劳动关系与职业发展规划

　　64、 薪酬的表现形式有(　)。

　　A.基本工资

　　B.企业提供的服务

　　C.绩效工资

　　D.激励工资

　　E.员工福利保险

　　65、 人员招聘的外部环境分析包括(　)。

　　A.技术变化

　　B.产品、服务市场状况分析

　　C.劳动力市场

　　D.竞争对手的分析

　　E.新技术需求分析

　　66、 在人力资本的范畴中。狭义的人力资本主要包括(　　)。

　　A.经理班子成员

　　B.高级管理人才

　　C.高级技术人才

　　D.一般工人

　　E.一般技术人员

　　67、 进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括(　　)。

　　A.分析当地本年度最低工资标准

　　B.分析当年同比的消费者物价指数

　　C.分析当地的经济发展水平

　　D.分析公司生产经营状况

　　E.分析人工成本预测预警信息

　　68、创新活动包含的因素有(　)。

　　A.目的性

　　B.规律性

　　C.变革性

　　D.新颖性

　　E.发展性

　　69、 职能制结构的不足包括(　　)。

　　A.不利于集中领导和统一指挥

　　B.各部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧

　　C.机构复杂，增加管理费用，加重企业负担

　　D.过分强调按职能进行专业分工，不利于培养全面型的管理人才

　　E.组织内部缺乏横向交流

　　70、 工作岗位研究是(　　)等项活动的总称。

　　A.岗位调查

　　B.岗位分析

　　C.岗位设计

　　D.岗位评价

　　E.岗位分级

　　71、 劳动权利义务的内容涉及(　)等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

　　A.就业、工资、工时

　　B.保险福利、培训

　　C.奖励惩罚

　　D.劳动保护

　　E.民主管理

　　72、 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为(　)。

　　A.成就需要

　　B.权力需要

　　C.物质需要

　　D.亲和需要

　　E.心理需要

　　73、 独特性产品竞争策略的具体形式是(　　)。

　　A.产品克敌制胜策略

　　B.占领市场制高点策略

　　C.优质产品策略

　　D.创新竞争策略

　　E.优质竞争策略

　　74、 企业集团在国民经济发展中的主要作用有(　　)。

　　A.企业集团是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量

　　B.企业集团是国家技术创新、变革体系的支撑主体

　　C.企业集团是国家技术创新体系的支撑主体

　　D.企业集团是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过度竞争、无序竞争

　　E.能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用

　　75、 EVA杠杆期权计划具有的特点是(　)。

　　A.每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

　　B.每年期权授予量由员工每期的实际薪酬红利决定

　　C.行权价随权益资本成本的调整而逐年调整

　　D.剔除红利调整系统的风险因素的影响

　　E.将企业的员工转为新的薪酬账户

　　76、 资金借贷型企业如不能按期还本付息，出现亏损时。银行就要进行干预。包括(　　)o

　　A.命令企业调整或改变经营方针

　　B.迫使企业提交一部分股票给银行作为抵押

　　C.解除企业高级领导人职务

　　D.使银行对企业的所有权取得部分控制

　　E.由银行派人担任董事长或总经理

　　77、 技术等级标准包括(　　)。

　　A.应知

　　B.应会

　　C.工作实例

　　D.工作实践

　　E.工作理论

　　78、 在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括(　　)。

　　A.方式方法机动灵活

　　B.可以深入地了解到被调查者的实际意见

　　C.不受时间地点的限制

　　D.所花费的人力、物力、财力比较小

　　E.收集到的资料信息比较快，量也比较大

　　79、 胜任特征模型定义包括(　)。

　　A.采用科学的研究方法

　　B.以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征

　　C.最终确立起来的胜任特征结构模型

　　D.与绩效高度相关的胜任特征结构模型

　　E.参与社会竞争的一个元素

　　80、 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是(　)。

　　A.进行一系列高层访谈

　　B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次

　　C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型

　　D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况

　　E.要对各种能力作出等级及其含义的界定

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