81、 主要的国际劳工公约有(　)。

　　A.强迫或强制劳动公约(29号公约)

　　B.废除强迫劳动公约(105号公约)

　　C.准予就业最低年龄公约(138号公约)

　　D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)

　　E.同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

　　82、 晋升策略可供选择的范围有(　)。

　　A.以员工实际绩效为依据的晋升策略

　　B.以员工交际能力为依据的晋升策略

　　C.以员工竞争能力为依据的晋升策略

　　D.以员工综合能力为依据的晋升策略

　　E.以员工沟通能力为依据的晋升策略

　　83、 薪酬战略的基本内容包括(　)。

　　A.内部一致性

　　B.外部竞争力

　　C.员工的贡献率战略

　　D.薪酬体系管理

　　E.薪酬运作管理

　　84、撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持(　　)的原则。

　　A.真实

　　B.及时

　　C.完整

　　D.客观

　　E.适用

　　85、 企业人力资源战略决策模型包括(　　)。

　　A.扭转型战略

　　B.单一型战略

　　C.进攻型战略

　　D.防御型战略

　　E.多样型战略

　　86、 有形支出的主要形式包括(　)。

　　A.教育支出

　　B.保健支出

　　C.劳动力国内流动支出

　　D.用于移民入境支出

　　E.技术能力引进支出

　　87、 我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括(　　)。

　　A.矿山井下作业

　　B.第四级体力劳动强度的作业

　　C.森林业伐木、归楞及流放作业

　　D.建筑业脚手架组装和拆除作业

　　E.标准以上的负重作业

　　88、 对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括(　)。

　　A.企业经营战略

　　B.组织文化和价值观

　　C.环境特点

　　D.外部的竞争压力

　　E.员工个人的需要

　　89、迈克尔?波特认为决定着产业竞争状态的重要因素包括(　　)。

　　A.新进入本行业者的威胁

　　B.产业内部现有公司的竞争

　　C.替代性产品或服务的威胁

　　D.购买者的谈判条件和实力

　　E.供应商的谈判条件和实力

　　90、 战略性人力资源管理基于(　　)。

　　A.一般系统理论

　　B.行为角色理论

　　C.人力资本理论

　　D.交易成本理论

　　E.资源基础理论

　　91、 职业生涯开发的制度建设包括(　)。

　　A.为企业职业生涯开发提供信息资料

　　B.对职业生涯状况作出客观评价

　　C.建立培训工作及审核、实施、评估、修改和完善制度

　　D.制定与岗位知识技能及与企业贡献挂钩的收入分配制度

　　E.发掘企业职业生涯开发的潜力

　　92、 一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是(　)。

　　A.促进生产效率的提高

　　B.解决了单一岗位索然寡昧的问题

　　C.解决“耗竭”精神状态问题

　　D.经济受益

　　E.改善了员工的生理状态

　　93、 员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括(　　)。

　　A.管理理论教程

　　B.人际关系教程

　　C.基础管理教程

　　D.高级管理教程

　　E.总体管理教程

　　94、 为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括(　　)。

　　A.组织结构

　　B.人事政策

　　C.工资待遇

　　D.劳动纪律

　　E.保密制度

　　95、 设计专业技术人员工资收入的出发点是(　)。

　　A.收入水平要高

　　B.重在激励

　　C.激励方式结合企业实际

　　D.形式灵活

　　E.重在讲实效

　　96、 西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化。

　　体现在(　　)。

　　A.重视员工的个别差异

　　B.主管关怀下属

　　C.注重调整人际关系

　　D.激励员工积极性

　　E.对员工进行技能培训

　　97、 企业最重要的人力资本包括(　　)。

　　A.知识员工

　　B.企业家

　　C.技术创新者

　　D.员工技能

　　E.员工体能

　　98、 过度工作压力所造成的紧张症状可归为(　)三种类型。

　　A.生理症状

　　B.心理症状

　　C.行为症状

　　D.不适应症

　　E.厌烦工作症

　　99、经营者年薪制的特点包括(　)

　　A.经营者的利益同本企业职工的利益相分离

　　B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位

　　C.能够较好地体现企业经营者的工作特点

　　D.使经营者的收入公开化、规范化

　　E.经营者的利益同本企业职工的利益密切联系

　　100、 企业集团的人力资本应该包括(　　)。

　　A.高层经理班子

　　B.高级管理人才

　　C.高级技术人才

　　D.普通管理人才

　　E.普通技术人员以及多数员工

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