21由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照(　　)确定。

　　A.平等原则B.就高不就低原则C.双方协商原则D.就低不就高原则

　　参考答案：B

　　参考解析：用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿 金的发放按照“就高不就低”的原则确定，即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按 企业平均工资发放。

　　22按要素类别分配社会总产品或收入称为(　　)收入分配。

　　A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性

　　参考答案：B

　　参考解析：生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。这种按要素类别分配社会总产品或收入称为功能性收人分配。

　　23关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是(　　)。

　　A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征

　　B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法

　　C.档案资料法采集的信息真实可靠，但投入费用很高

　　D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

　　参考答案：C

　　参考解析：活动记录法采集的信息真实可靠，但投入费用很高。档案资料法是指查阅现存的各种与岗位活动有关的档案资料，采集相关信息的方法。

　　24王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放(　　)个月的工资。

　　A.8B.12C.16D.24

　　参考答案：B

　　参考解析：由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。王齐在单位工作了16年，因此，按照规定经济补偿金应发放12个月的工资。

　　25(　　)的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

　　A.最长劳动时间标准

　　B.基本劳动时间标准

　　C.最低社会保障

　　D.最低工资标准

　　参考答案：A

　　参考解析：最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

　　26从规划的期限上看，(　　)年称为中期规划。

　　A.3～5B.1～5C.1～3D.2～5

　　参考答案：B

　　参考解析：从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。

　　27关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是(　　)。

　　A.只调查与工作相关的情况

　　B.要评估调查材料的可靠程度

　　C.重视客观内容的调查核实

　　D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

　　参考答案：D

　　参考解析：企业对应聘者进行背景调查时，应遵循以下原则：①只调查与工作有关的情况并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的;②重 视客观内容的调查核实，忽应聘者的性格等方面的主观评价内容;③慎重选择“第三者”，要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影 响;④估计调查材料的可靠程度;⑤利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。

　　28无固定期限的劳动合同是(　　)的劳动合同。

　　A.任意期限

　　B.应当履行到退休

　　C.以一定的工作期限

　　D.不约定终止日期

　　参考答案：D

　　参考解析：无固定期限的劳动合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。

　　29第一个对学习中的强化做出理论分析的是(　　)。

　　A.费洛姆B.莱文泽尔C.爱德华·桑代克D.赫兹伯格

　　参考答案：C

　　参考解析：弗洛姆第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化;心理学家爱德华.桑代克(E.L.Thordike)第一个对学习中的强化做出理论分析;莱文泽尔(Leventhal)提出了保证程序公平的六项标准;赫兹伯格提出了激励一保健理论即双因素理论。

　　30当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过(　　)。

　　A.6个月B.3个月C.1个月D.15天

　　参考答案：C

　　参考解析：依据劳动法的规定，对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定;半年期劳动合同试用期限不得超过15 天;1年期劳动合同试用期限不得超过l个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。而《劳动合同法》第十九条也规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用 期不得超过1个月。

　　二、多项选择题

　　31在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括(　　)。

　　A.方式方法机动灵活

　　B.可以深入地了解到被调查者的实际意见

　　C.不受时间地点的限制

　　D.所花费的人力、物力、财力比较小

　　E.收集到的资料信息比较快，量也比较大

　　参考答案：A, B, C

　　参考解析：当面调查询问法又称面谈调查询问法，是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点，观察他们的反应。这 种方法的优点包括：①机动灵活，不受时间、地点的限制;②调查者可以直接、深入地了解被调查者的真实观点，采集到的资料比较全面、可靠。这种方法适用于采 集内容比较复杂，要求比较细致的信息。

　　32企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有(　　)。

　　A.企业的盈利水平

　　B.企业所处行业的发展速度

　　C.企业规模

　　D.最低工资制度E.工资管理成本

　　参考答案：A, B, C, E

　　参考解析：不同的企业有不同的工资制度。在选择最适合的工资制度时，一般考虑以下因素：①企业的盈利水平;②企业所处行业的发展进度;③企业规模;④工资管理成本。

　　33现代人力资源管理的工作内容和主要任务是(　　)。

　　A.求才B.用才C.育才D.激才E.爱才

　　参考答案：A, B, C, D

　　参考解析：现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。

　　34日前，学界中出现的人性假设学说主要有(　　)。

　　A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人E.自我实现人

　　参考答案：A, B, D, E

　　35绩效考评表格一般包括(　　)。

　　A.考评要素B.考评指标C.考评方法D.考评标准E.考评目的

　　参考答案：A, B, D

　　参考解析：所有的考评表格都应该包括考评要素和考评指标体系，以及考评应达到的标准。具有这些条件的考评表才能把对员工的期望表达清楚，使主管与下属对工作及问题的认识趋于一致。

　　36试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括(　　)。

　　A.工作成绩B.能力及能力提高C.性格类型D.行为模式的改进E.行为模式

　　参考答案：A, B, D, E

　　参考解析：依据严爱相济的员工录用原则，员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从以下几个方面进行：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等。

　　37在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有(　　)。

　　A.利润率

　　B.任务完成率

　　C.劳动生产率

　　D.产品合格率

　　E.自主性与协调性

　　参考答案：B, C, D

　　参考解析：在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容，不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评，也包括对该部门总体的工作绩效，如对计划任务完成率、员工劳动生产率、产品合格率、成本收益率等主要生产经济技术指标的考评。

　　38材料筛选法的具体形式包括(　　)。

　　A.申请表B.调查问卷C.工作日志D.证明材料E.背景调查

　　参考答案：A, D, E

　　参考解析：材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。 材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。

　　39员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑(　　)等问题。

　　A.效益大小B.远期效益C.中期效益D.近期效益E.回收成本

　　参考答案：A, B, D

　　参考解析：员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样、也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。员工培训投资属于智力投资，它的投资收益应高于实物投资收益。

　　40劳动力市场的制度结构要素有(　　)。

　　A.工会B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.劳动力供给量

　　参考答案：A, B, D

　　参考解析：劳动力市场的制度结构要素包括：①最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;②最低社会保障制度，是以国家或政府为主 体，依据法律规定，通，过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度;③工 会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团 体。

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